2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）.docxVIP

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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:10人

D:30人

答案：C

2.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:立即排除法

B:综合加权法

C:能位匹配法

D:主管评定法

答案：B

3.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:随机抽取员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案：B

4.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:机会均等原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:协作进行原则

答案：B

5.以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况是企业集团的（）。

A:分工协作优势

B:“垄断”优势

C:无形资产优势

D:规模经济优势

答案：B

6.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对工作满意度的分析评价

B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

C:员工对自身工作绩效的分析评价

D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

答案：C

7.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:COPS

C:DAT

D:RIT

答案：B

8.反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:重测信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：B

9.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。

A:评分者信度

B:同质性信度

C:稳定性信度

D:重测信度

答案：D

10.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议调解

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议协商

D:劳动争议仲裁

答案：B

11.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

12.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:I~2年

B:2~3年

C:3~5年

D:5~10年

答案：C

13.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对信息的传递速度

D:对事物的认知程度

答案：B

14.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:绩绞金字塔法

B:组织绩效目标法

C:工作流程法

D:客户关系法

答案：B

15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:24

D:12

答案：D

17.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。

A:遵守制度一致化

B:轻重缓急一个样

C:待遇高低一般齐

D:奖励惩罚一刀切

答案：A

18.北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（）。

A:家里人同意

B:当地政府给自己一些资金支持

C:能够遇到几个志同道合的人和自己一起去

D:解决基本的生活问题，例如：水、住宿

答案：B

19.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激荡法的（）。

A:以量求质原则

B:自由畅想原则

C:综合改善原则

D:延迟批判原则

答案：B

20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:发展

B:个体

C:社会

D:中介

答案：D

21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。

A:宗教式

B:家庭式

C:雇佣式

D:商品式

答案：D

22.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。

A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算

B:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算

C:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算

D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算

答案：A

23.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。