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2024年宁夏吴忠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:焦点法

B:二元从标法

C:形态分析法

D:主体附加法

答案：D

2.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:系统型模式

B:阿什里德模式

C:咨询式模式

D:持续发展型模式

答案：B

3.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:交易成本理论

B:一般系统理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：C

4.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。

A:战略导向的培训开发体系

B:战略导向的企业文化体系

C:战略导向的后勤支撑体系

D:战略导向的培训制度体系

答案：A

5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。

A:企业的战略目标能够层层分解

B:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节

C:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全

D:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系

答案：B

6.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:18岁

B:16岁

C:14岁

D:15岁

答案：C

7.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第四层面

B:第二层面

C:第三层面

D:第一层面

答案：D

8.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：D

9.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:直接创新

D:分析事物内部矛盾

答案：D

10.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:3人以上

B:10以上

C:5人以上

D:15人以上

答案：C

11.强调员工要按时按质按量完成工作的是()式企业文化

A:市场

B:家族

C:官僚

D:发展

答案：A

12.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:绩效信息的客观完整性

B:系统内部各环节设置的合理性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

13.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:10小时

C:18小时

D:12小时

答案：A

14.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:权威型思维障碍

B:自卑型思维障碍

C:自我中心型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

15.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:绩效指标环环相扣

C:考虑到组织的所有利益相关者

D:重视绩效管理的实施

答案：C

16.关于劳工问题，错误的说法是()。

A:劳工问题的发展有其自身规律

B:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断

C:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题

D:劳工问题是群体性、社会性的现象

答案：B

17.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

A:选择功能

B:宣传功能

C:吸引功能

D:过滤功能

答案：A

18.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A:伦理责任

B:股东责任

C:法律责任

D:经济责任

答案：C

19.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:潜在性

D:稳定性

答案：C

20.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以过程为基础的模式

B:以刺激为基础的模式

C:以反应为基础的模式

D:交互作用的模式

答案：B

21.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：A

22.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A:绩效分析

B:绩效管理系统总体评估

C:绩效评价

D:绩效监测

答案：B

23.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对自身工作绩效的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对工作满意度的分析评价

答案：B

24.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。

A:谈判会延续多长时间

B:谈判的结果是什么

C: