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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

答案：A

2.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A:2～3年

B:1～2年

C:1～2月

D:3～5月

答案：B

3.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:职责

B:责任

C:职务

D:任务

答案：D

4.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:个人特征

B:非经济特征

C:经济特征

D:典型特征

答案：B

5.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。

A:外聘教师费用管理不善造成的损失

B:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

C:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资

D:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失

答案：C

6.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:过渡

B:间接

C:直接

D:缓冲

答案：A

7.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:①④⑤③②

B:①④⑤②③

C:④③②①⑤

D:④②⑤①③

答案：D

8.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:有关法律和政策

B:岗位要求

C:招聘计划

D:应聘人员的层次

答案：C

9.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评周期

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:考评指标及标准

答案：A

10.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:直线职能制

B:职能制

C:事业部制

D:矩阵制

答案：A

12.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：D

13.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:外因

B:归因

C:内因

D:知觉

答案：A

14.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:对比分析法

B:顺序法

C:能级分析法?

D:综合分析法

答案：C

15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:尽量采用匿名方式

答案：A

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()

A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的

B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的

C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评

D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计

答案：A

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:公平、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:客观、合理、不徇私情

答案：A

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:财产保险

D:社会救济

答案：A

19.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。

A:企业产品消费群体分析

B:顾客消费偏好

C:顾客消费承受能力

D:顾客购买动机分析

答案：B

20.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1.5

C: