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2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（）。

A:法定保险福利

B:员工补充保险福利

C:员工服务福利

D:非工作日福利

答案：A

2.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:忍无可忍

C:多说好话

D:少说多做

答案：A

3.(2017年5月)在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:Y

答案：A

4.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。

A:减分考评法

B:说明法

C:百分率法

D:0—1法

答案：D

5.弹性福利计划的类型不包括（）。

A:法定福利自选

B:全部自选

C:部分福利自选

D:小范围自选

答案：A

6.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:评价阶段

C:决战胜负

D:评估阶段

答案：D

7.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:集团本部

C:以上均是

D:工厂

答案：B

8.法定福利保险不包括（）。

A:失业保险

B:生育保险

C:企业年金

D:工伤保险

答案：C

9.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。

A:60

B:15

C:30

D:90

答案：A

10.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）

A:场景可以激发被试者的兴趣

B:对评分者的要求很高

C:直观展示被试者的真实水平

D:能使被试者获得身临其境的体验

答案：B

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:畸形与正常

C:羸弱与强壮

D:偏私与公正

答案：D

12.工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:提高员工劳动技能

C:职业生涯规划

D:参与组织管理

答案：A

13.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:岗位

B:薪酬

C:绩效

D:报酬

答案：B

14.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:运营管控型

答案：B

15.(2015年5月)员工持股计划属于（）制度。

A:员工福利保险

B:短期激励工资

C:基本工资

D:长期激励工资

答案：D

16.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。

A:环境越复杂，适宜分权的财务管控型

B:工业型集团适宜运营管控型

C:低成本战略适宜运营管控型

D:战略的专业化程度高适宜战略管控型

答案：D

17.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:基本人权

D:就业与失业

答案：C

18.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：B

19.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。

A:累积性

B:收益递增性

C:能动性

D:时效性

答案：A

20.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:决策层成员

B:科技开发人员

C:所有员工

D:公司经理

答案：D

21.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:30日

C:45日

D:10日

答案：A

22.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

C:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

答案：A

23.考察和评定新员工是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业选择与职业准备阶段

C:职业生涯中期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

24.(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:指导型

B:战略联合型

C:合作型

D:独立型

答案：A

25.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。

A: