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专业精品吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年吉林省延边朝鲜族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(培优A卷)
第I部分单选题(50题)
1.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:战略规划部
B:企业领导班子
C:人力资源部
D:财务部
答案:B
2.(2015年5月)()思维障碍是指死记硬背现成答案,生搬硬套理有理论,不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:书本型
C:从众型
D:习惯型
答案:A
3.(2017年5月)关于内部导向战略,下列说法正确的是()
A:注重无形资产的积累
B:建立在确定性资源基础上
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案:D
4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是()。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案:D
5.(2015年5月)在效益年薪模式中,()模式只与企业利润挂钩。
A:G
B:WH
C:WX
D:S
答案:A
6.关于应聘申请表的审核方法,下列说法错误的是()。
A:轮流比较法耗时长、成本高
B:立即排除法的可靠性更高
C:立即排除法被大多数企业所采用
D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分
答案:B
7.重大伤亡事故要上报()。
A:国务院主管部门
B:市级政府主管部门
C:企业负责人
D:省级政府主管部门
答案:A
8.(2017年11月)每一次“补充”后,劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高,这体现出人的()
A:积累性
B:能动性
C:收益递增性
D:创造性
答案:A
9.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征必须是可衡量和比较的
B:胜任特征是潜在的.深层次的特征
C:胜任特征是岗位的基本要求
D:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
答案:C
10.与工作轮换相比,工作调动更有利于()。
A:员工获得不同的工作经验
B:员工有机会接触到不同岗位
C:改善团队内部的不良气氛
D:满足企业调整结构的需要
答案:D
11.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:二次等比
C:递减加价
D:一次到位
答案:D
12.当外部环境处于巨大劣势,企业人力资源具备较强优势时宜采取()。
A:扭转型战略
B:进攻型战略
C:多样型战略
D:防御型战略
答案:C
13.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的()阶段进行。
A:考评结果
B:新的循环
C:建立目标体系
D:组织实施
答案:D
14.商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()
A:角色模糊
B:角色冲突
C:任务欠载
D:人际关系
答案:C
15.(2017年5月)生产经营单位风险种类多,可能发生多种事故类型,应编制()
A:部门应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:专项应急预案
答案:B
16.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力,属于()。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案:A
17.关于员工处罚,说法错误的是()。
A:如果员工再次违反规则,应该发出最后警告
B:停职是最严厉的一种处罚
C:处罚以采取书面警告为好
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案:B
18.在()时期,劳动者与劳动中的智慧完全分离,成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案:C
19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中,每一次补充,劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高,这是人力资本的()特点。
A:累积性
B:时效性
C:无限创造性
D:收益递增性
答案:A
20.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:劳动者的失业率较低
D:招聘周期较短
答案:B
21.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时,选取分析效标样本应()
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案:B
22.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是()。
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会
C:爱岗敬业、团结协
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