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2024年云南省思茅市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:参与职能

D:教育职能

答案：B

2.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。

A:外部考评

B:同级考评

C:360度考评

D:上级考评

答案：D

3.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:合作型

B:增长型

C:文化型

D:变革型

答案：B

4.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:其他影响员工流动

B:员工家庭生活方面

C:企业工作条件和环境方面

D:员工个人发展方面

答案：C

5.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:通识性、合约性、平等性、资源性

B:知识性、益智性、对等性、资本性

C:知识性、智慧性、破损性、资质性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

6.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:人力资源理论

答案：A

7.从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:企业改革的代理人

B:企业经营战略的合作伙伴

C:设计薪酬制度的专家

D:绩效贡献的领跑人

答案：A

8.属于组织结构与气候的压力源的是（）

A:角色冲突

B:组织中的人际关系

C:任务欠载

D:缺乏参与决策

答案：D

9.关于激励工资的表述，错误的是（）

A:激励工资具有一定的弹性

B:激励工资影响的是员工将来的行为

C:股票期权和期股均属于激励工资

D:员工持股计划不属于激励工资范畴

答案：D

10.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询型模式

B:阿什里德模式

C:持续发展模式

D:系统型模式

答案：B

11.(2017年5月)()属于职业兴趣测试

A:RIT

B:DAT

C:COPS

D:SDS

答案：C

12.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术与管理型

B:企业管理型

C:技能操作型

D:专业技术型

答案：D

13.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:保留工资理论

答案：D

14.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:意见征询

D:主体部分

答案：A

15.职业特征属于现实型的是（）。

A:秘书

B:司机

C:推销员

D:市场研究人员

答案：B

16.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

B:合作是打造优秀团队的有效途径

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

答案：D

17.根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:WH模式

C:G模式

D:S模式

答案：B

18.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:7日

B:5日

C:3日

D:15日

答案：B

19.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织运行反馈调整

B:组织结构再设计

C:制度体系健全完善

D:组织结构诊断分析

答案：D

20.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

A:内部导向战略

B:职能战略

C:经营战略

D:外部导向战略

答案：A

21.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。

A:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动

B:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权

C:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中

D:母公司承担子公司的全部经营责任

答案：D

22.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理职能

B:管理角色

C:管理模式

D:组织性质

答案：C

23.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:教育职能

B:参与职能

C:激励职能

D:建设职能

答案：D

24.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重