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2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:直接回报

B:间接回报

C:外部回报

D:内部回报

答案：D

2.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:地方性劳动法规

B:国务院劳动行政法规

C:劳动法律

D:劳动规章

答案：C

3.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:费用高昂

B:信息传递缓慢?

C:受众范围狭窄

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

4.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。

A:21

B:20.83

C:22

D:21.75

答案：B

5.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。

A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右

B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴

C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本

D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分

答案：A

6.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:特殊性

B:一致性

C:特定性

D:普遍性

答案：C

7.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:系统抽样

C:顺序抽样

D:分层抽样

答案：C

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。

A:定员定岗

B:劳动定岗

C:产品定额

D:劳动定额

答案：D

9.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()

A:招聘信息发布的针对性

B:招聘对象的层次性

C:招聘对象的广泛性

D:招聘信息发布的及时性

答案：B

10.(2018年11月)（）是工资的统计明细。

A:台账

B:工资台账

C:工资条

D:工资明细

答案：B

11.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业道德对职业技能具有统领作用

答案：D

12.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:居民薪酬满意度

B:社会劳动生产率

C:本地区年度经济增长率

D:城镇居民消费价格指数

答案：A

13.同事间建立信赖关系应该努力做到()

A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足

B:彼此看重对方，不说同事的坏话

C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系

D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论

答案：B

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:专业性培训

B:定期培训

C:适应性培训

D:非个性化培训

答案：C

16.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资收益的变动规律

B:人力资本投资的内生收益递减

C:人力资本投资的社会效益变化规律

D:投资和收益之间的替代和互补关系

答案：C

17.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。

A:法律咨询费属于人工成本

B:人工成本就是人力资源管理费用

C:招聘费用属于人力资源管理费用?

D:工资、保险和培训费用属于人工成本

答案：C

18.组织市场的类型不包括（）。

A:转卖者市场

B:政府市场

C:买方市场

D:产业市场

答案：C

19.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象?

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

20.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励不一定达到满意效果

C:激励一定会产生直接反应

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：C

21.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）