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2024年吉林省四平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评时间

D:考评对象

答案：D

2.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:任人唯贤原则

C:因事择人原则

D:用人不疑原则

答案：D

3.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

B:法律事实可以分为两类

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

答案：C

4.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:应聘申请表的发放

D:招聘人员的错误观念

答案：C

5.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。

A:组织内部绩效信息传输渠道不畅

B:绩效信息提供者提供虚假的数据

C:绩效信息监督机制的缺失

D:考评者的信息处理分析能力低下

答案：D

6.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

A:客观性

B:可操作性

C:可靠性

D:有效性

答案：B

7.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:总和报酬

B:有形报酬

C:隐形报酬

D:现有报酬

答案：B

8.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:合作

D:隶属

答案：D

9.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:常模分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:综合分析法

答案：D

10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:绩效考核结果

D:工资等级

答案：A

11.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()

A:翻译和提炼早期收集的信息

B:确定培训内容的前后顺序

C:明确工作对培训提出的要求

D:发现更为适合的培训类型

答案：A

12.人性的内容不包括（）。

A:社会属性

B:自然属性

C:心理属性

D:生物属性

答案：A

13.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

14.在现场培训中，适用于一般直线管理人员，而不适用于职能管理人员的培训方式是（）。

A:个别指导法?

B:特别人物法

C:工作轮换法

D:工作指导法

答案：C

15.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:法定福利

C:个人福利

D:补充保险

答案：B

16.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。

A:人工成本

B:总成本

C:直接成本

D:间接成本

答案：C

17.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:会议调查询问法

B:当面调查询问法

C:电话调查法

D:邮寄调查法

答案：B

18.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:工厂安全技术规程

B:建筑安装工程安全技术规程

C:矿山安全规程

D:企业生产安全技术规程

答案：D

19.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:时间定额

B:产量定额

C:服务定额

D:看管定额

答案：B

20.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:指出本岗位与其他岗位的关系

B:避免使用精确的词句

C:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

答案：B

21.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:岗得其人

B:适才适所

C:人尽其才

D:人得其位

答案：C