2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培.docxVIP

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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:12个月

B:6个月

C:24个月

D:20个月

答案：D

2.邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。

A:认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿

B:通过敲打墙壁，提示邻居

C:虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴

D:登门说明，让邻居注意

答案：C

3.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。

A:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制

B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系

C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作

D:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位

答案：A

4.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:遮蔽广告

B:秘密广告

C:隐瞒广告

D:不公开广告

答案：A

5.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:工资

C:地租

D:利润

答案：B

6.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()

A:后勤保障部门对员工培训的支持

B:培训人员及其相关资源的配置

C:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

7.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理的外延比较宽泛

C:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

D:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

答案：A

8.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:任何事实都可以成为劳动法律事实

D:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

答案：C

9.职业特征不具有（）特征。

A:社会性

B:稳定性

C:目的性

D:公平性

答案：D

10.(2016年11月)（）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

A:任务

B:职责

C:责任

D:职务

答案：A

11.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。

A:研讨法

B:专题讲座法??

C:案例分析法

D:讲授法

答案：B

12.企业员工统计包括（）。

A:人数统计和结构统计

B:人数统计和职位统计

C:学历统计和职位统计

D:人数统计和学历统计

答案：A

13.工资总额的项目不包括（）。

A:符合国务院规定的发明创造奖

B:加班加点工费

C:津贴补贴

D:计件工资

答案：A

14.（）是劳动权的核心。

A:择业权和劳动报酬权

B:劳动保护权和职业培训权?

C:就业权和择业权

D:休息休假权和劳动保护权

答案：C

15.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:岗位津贴

C:过节福利

D:经济性福利

答案：A

16.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。

A:专业分工

B:工作地组织

C:作业组

D:车间

答案：C

17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:国家劳动安全卫生法规的标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:企业制定的岗位安全操作规定标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：A

18.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；强制性

B:最高；非强制性

C:最高；强制性

D:最低；非强制性

答案：A

19.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

20.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:全员培训

C:为了引进新设备选送员工进修

D:培养企业紧缺人员

答案：B

21.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:1

C:O

D:0或1

答案：C

22.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分