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2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【有一套】

第I部分单选题(50题)

1.关于股票期权的行权价说法不正确的是()。

A:行权价可以高于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以等于现值

答案:B

2.下列符合“慎独”内涵要求的是()。

A:求于志同,乐于道合

B:小心驶得万年船

C:崇尚自由、独立

D:无人监督,仍行道德之事

答案:D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。

A:雇主的受益点

B:工会的受益点

C:双方的谈判力量大小

D:社会舆论倾向

答案:C

4.一般情况下,从业人员的着装要求是()

A:注重品牌

B:朴素大方

C:突出个性

D:时髦新潮

答案:B

5.()是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。

A:同质性信度

B:评分者信度

C:重测信度

D:一致性信度

答案:A

6.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:对比联想

B:接近联想

C:相似联想

D:因果联想

答案:D

7.如何确立做贡献的领域是()

A:晚期职业生涯问题

B:早期职业生涯问题

C:中期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案:B

8.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案:D

9.年薪制的特点不包括()。

A:把经营者和员工区分开来

B:适用于素质较高

C:收入存在一定风险

D:支付周期较长

答案:A

10.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:投资那些回报超过资本成本的项目

D:尽最大可能提升会计利润

答案:D

11.在创造新技能训练中,()是指先将课题分成相互独立要素,再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:焦点法

C:主体附加法

D:形态分析法

答案:D

12.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:中层经理

B:科技开发人员

C:全体员工

D:公司总经理

答案:D

13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:报警.抵抗和消耗

D:抵抗.激化和接受

答案:C

14.如果员工的绩效考核为A(优秀),对应的比较比率比较低,则()。

A:员工的工资应该维持现状

B:员工应该涨工资,但涨幅较小

C:员工应该小幅地降低工资

D:员工应该涨工资,且涨幅较大

答案:D

15.职业生涯管理的要求首先来源于()。

A:社会和环境的要求

B:员工和岗位的要求

C:生存和发展的要求

D:组织和战略的要求

答案:A

16.在计算经营者的效益年薪时,()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案:D

17.(2015年5月)对于劳动争议诉讼,人民法院应在立案之日起()内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:10日

C:5日

D:7日

答案:C

18.(2016年11月)()属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:定编定岗定员标准化程度

B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

C:内外系统的配套性和协同性

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案:A

19.培训与开发系统运行的四大环节不包括()。

A:培训活动组织

B:培训成本控制

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案:B

20.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。

A:职业生涯早期

B:职业生涯后期

C:职业生涯中期

D:职业选择和准备

答案:A

21.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()

A:岗位轮换是一个学习的过程

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:调动是员工在组织内的横向流动

D:降职后工资一定会随之降低

答案:D

22.在企业员工流动率的统计调查中,下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是()。

A:自己重新创业

B:工资奖金福利待遇

C:工作时间

D:上下班交通

答案:D

23.企业

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