2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及1套参考答案.docxVIP

2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及1套参考答案.docx

  1. 1、本文档共27页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!

2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及1套参考答案

第I部分单选题(50题)

1.按照晋升的幅度可以把晋升分为()。

A:职位晋升和工资晋升

B:内部晋升和外部聘用

C:常规晋升和破格晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案:C

2.美国社会学家帕森斯主张以()作为社会分层标准。

A:职业

B:财富

C:威望

D:权力

答案:A

3.(2015年11月)商店无人光顾,售货员无所事事所承受的压力来自于()

A:角色冲突

B:任务欠载

C:角色模糊

D:人际关系

答案:B

4.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核

A:PCI

B:PPU

C:KPI

D:略

答案:A

5.成熟曲线反映的是()报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:管理人员

C:销售人员

D:生产人员

答案:A

6.采用()型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。

A:领先

B:滞后

C:混合

D:跟随

答案:D

7.一般来说,股票期权的主要对象是()

A:公司经理

B:所有员工

C:决策层人员

D:科技开发人员

答案:A

8.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:合并或迅速发展

B:无发展

C:正常发展至成熟

D:衰退

答案:A

9.()主要适合管理人员,特别是高层管理者的晋升考评。

A:综合选拔法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案:C

10.(2016年5月)()中成员的身份基本都是“兼职”的,除了团队工作外,还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。

A:项目团队

B:流程团队

C:平行团队

D:临时团队

答案:C

11.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:工具

B:效价

C:动机

D:期望

答案:B

12.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中,你认为最重要的是()。

A:时运机缘

B:先天素质

C:家庭背景

D:勤奋好学

答案:A

13.集体谈判中的()让步方式,会使自己的谈判余地量少,但让对方觉得还有让步空间。

A:一次到位

B:四次等比

C:递减加价

D:二次等比

答案:A

14.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用()的方式。

A:月度考评

B:半年度考评

C:年度考评

D:季度考评

答案:A

15.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定,当事人对仲裁裁决不服的,应当自收到仲裁裁决之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A:10

B:12

C:7

D:15

答案:D

16.()是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资源的战略管理

B:人力资本的激励与约束

C:人力资本的绩效评价

D:人力资本的价值计量

答案:D

17.下列关于职业活动内在道德准则的理解,正确的说法是()。

A:对企业的忠诚,实际上就是对出资人的忠诚

B:善始善终,不虎头蛇尾,是勤勉的具体体现

C:摆脱审慎,敢于冒险,是对职业经理人的职业品质要求

D:强调规则和规范而非主动积极,是职业化素养的核心

答案:B

18.最精确的绩效指标计算方法是()。

A:减分考评法

B:区间赋分法

C:等次说明法

D:百分率法

答案:D

19.对员工的流动率进行分析时,()不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工作时间与轮班制度

B:工资福利待遇

C:工作的安全性

D:员工在试用期内是否符合企业的要求

答案:D

20.(2015年5月)()不属于学习型组织的特征。

A:组织由多个创造型团队组成

B:组织的边界被重新界定

C:集权管理的高耸型组织

D:愿景驱动的组织

答案:C

21.()模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WH

C:WX

D:S

答案:A

22.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()

A:外部进入企业的入口有限

B:一般出现在大中型企业

C:强调员工技能的专一性

D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动

答案:C

23.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征,说明()较高。

A:重测信度

B:评分者信度

C:稳定性信度

D:同质性信度

答案:D

24.(2016年5月)反诉的特征不包括()。

A:诉讼目的具有对抗性

B:当事人具有特定性

C:诉讼事求的独立性

D:诉讼案件的复杂性

答案:D

25.()属

您可能关注的文档

文档评论(0)

156****2780 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档