2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）.docxVIP

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2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:培训人员及其相关资源的配置

B:后勤保障部门对员工培训的支持

C:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

D:生动的教学设计

答案：D

2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1.5

C:3

D:1

答案：A

3.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:成为有钱的人

C:不让所学的知识闲置

D:为社会做点事情

答案：D

4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:计时工资

C:员工住房基金

D:职务工资

答案：C

5.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:档案管理部门

B:人才交流中心

C:曾经就职过的公司

D:学校学籍管理部门

答案：B

6.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:奉献

B:敬业

C:爱国

D:无私?

答案：C

7.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

C:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

答案：B

8.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法采集的信息真实可靠

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法的投入费用通常较低

答案：D

9.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:开放式提问

C:选择式提问

D:封闭式提问

答案：B

10.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()

A:工作实用性

B:培训成本

C:工作适用性

D:管理成本

答案：B

11.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。

A:各期发生成本的支出规模

B:投资成本与收益的大小及其变动关系

C:人力资本投资类型不同

D:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策

答案：A

12.对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指()

A:制度规划

B:战略规划

C:费用规划

D:人员规划

答案：C

13.以下不属于员工信息内容的是（）。

A:兴趣、特长、爱好等信息

B:奖励和模范先进事迹材料

C:劳动合同

D:参加党团组织的材料

答案：C

14.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:员工业务规范

C:仪态仪表规范

D:劳动纪律

答案：B

15.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:集体合同

D:劳动法律法规

答案：A

16.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:上岗前的集中训练

C:专业课学习

D:上岗后的分散训练

答案：B

17.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:国务院劳动行政法规

B:宪法

C:劳动规章

D:劳动法律

答案：C

18.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:招聘目的

C:职务说明书

D:职务分类

答案：C

19.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:它可能是对组织结果有重大影响的活动

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：A

20.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:平均日产量

B:加权平均值

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

21.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:问卷法

B:面谈

C:笔试

D:观察法

答案：D

22.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工培训

D:员工招聘

答案：C

23.一般而言，从()可以得到比较系统