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2024年山东省临沂市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：B

2.“如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于()

A:封闭式提问

B:清单式提问

C:开放式提问

D:重复式提问

答案：D

3.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:规则

C:要求

D:内容

答案：D

4.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:晋升培训

C:转岗培训

D:岗前培训

答案：D

5.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）

A:(4)(2)(1)(3)(5)

B:(2)(1)(3)(5)(4)

C:(1)(2)(3)(4)(5)

D:(2)(1)(4)(3)(5)

答案：B

6.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:并列关联

B:自下而上

C:双向并联

D:自上而下

答案：B

7.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:社会心理要素

B:劳动责任

C:劳动强度

D:劳动技能

答案：A

8.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:具体情况

C:就低不就高原则

D:公平原则

答案：A

9.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:行为观、道德观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:结果观、行为观、综合观

答案：D

10.以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:一个孤立的自然人

B:生产经营与管理的载体

C:企业财产的人格化代表

D:与雇员相对的一方

答案：A

11.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:在岗培训

B:脱产培训

C:自学

D:业余培训

答案：C

12.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:快、准、全

C:慢、全、精

D:全、准、精

答案：B

13.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-有效-方式

B:愿望-兴趣-行动-结果

C:注意-兴趣-愿望-行动

D:注意-方式-愿望-行动

答案：C

14.(）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:知觉?

B:外因

C:归因

D:内因

答案：C

15.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:能级分析法

B:排列法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：D

16.外部招聘的局限有（）。

A:影响内部员工的积极性

B:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

D:容易造成“近亲繁殖”

答案：A

17.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业竞争机会

D:企业营销机会

答案：D

18.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工资指导线

B:技术等级标准

C:工种等级线

D:工资浮动幅度

答案：C

19.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:修改

C:调整

D:调解

答案：A

20.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:光环效应

B:刻板印象

C:投射效应

D:对比效应

答案：C

21.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:职业能力

D:人文素养?

答案：B

22.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）

A:人尽其才

B:适才适所

C:岗得其人

D:人得其位

答案：A

23.填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。

A:商业保险

B: