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2024年山东省东营市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。

A:环境限制理论

B:同因素理论

C:激励推广理论

D:认知转化理论

答案：C

2.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:优质竞争策略

D:创新竞争策略

答案：B

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务欠载

D:人际关系

答案：C

4.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。

A:直线型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:书本型思维障碍

答案：A

5.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:行业通用胜任特征

答案：B

6.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:团队规模

B:团队类型

C:市场薪资水平

D:企业发展阶段

答案：C

7.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:坚定信心，千方百计完成任务

B:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

C:先接受任务，完成不了再解释

D:为了避免损失，还是会推掉任务

答案：D

8.每天上完班之后，你一般的感受是（）。

A:十分劳累

B:虽然忙，但还满意

C:稍感劳累，但可以承受

D:乏味而沮丧

答案：C

9.()属于WAI指标。

A:客户满意度

B:团队指挥能力

C:责任感

D:销量

答案：C

10.最常见的福利计划模式是（）

A:市场领先型

B:市场混合型

C:市场落后型

D:市场匹配型

答案：D

11.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:接近现值

B:等于现值

C:高于现值

D:低于现值

答案：C

12.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

13.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案：D

14.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的岗位

B:晋升幅度

C:晋升的规范性

D:晋升的选择范围

答案：D

15.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:WX

C:G

D:Y

答案：A

16.职业责任的特点是（）

A:明确的规定性

B:非强制性

C:非物质利益相关性

D:人为性

答案：A

17.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。

A:利益整合原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:机会均等原则

答案：D

18.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:县级以上公安部门

B:地市级工会组织

C:国务院主管部门

D:省级劳动保障部门

答案：C

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:员工的领跑者

B:变革的代理人

C:战略伙伴

D:行政管理专家

答案：B

20.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:足协体制和管理机制出了问题

B:足球队员付出少，平时没有好好下功夫

C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展

D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

答案：A

21.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：D

22.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

C:只有价高才能打造品牌

D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

答案：A

23.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:高层经理

B:人力资源部门的专职人员

C:员工的直接上级

D:外聘咨询专家

答案：B

24.培训评估属于（）中的内容。

A:培训战略体系