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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。

A:后现代管理

B:现代管理

C:科学管理

D:经验管理

答案：B

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:盒型

B:层级式

C:锚型

D:簇型

答案：D

3.成就感属于（）需要层次。

A:自尊

B:安全

C:社会

D:自我实现

答案：A

4.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。

A:②①③⑤④

B:①②③④⑤

C:①③②④⑤

D:②①⑤④③

答案：C

5.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:广泛参与原则

D:持股自愿原则

答案：B

7.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。

A:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高

B:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题

C:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任

D:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作

答案：A

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。

A:下级考评

B:上级考评

C:同级考评

D:自我考评

答案：B

9.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

答案：D

10.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。

A:效率目标

B:公平目标

C:合法目标

D:合理目标

答案：B

11.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:O

B:S

C:WH

D:WX

答案：B

12.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:利益矛盾性

B:不可调和性

C:不可预期性

D:群体性

答案：B

13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:销售人员

B:管理人员

C:专业技术人员

D:生产人员

答案：C

14.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）

A:发展战略的执行者

B:组织变革的实施者

C:人才开发的引领者

D:经营团队的领跑者

答案：C

15.用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。

A:仲裁违反法定程序

B:对裁决结果存在异议

C:仲裁员有索贿行为

D:裁决依据的证据是伪造的

答案：B

16.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:不给上司添乱

B:离开企业

C:想办法解决困难

D:索要工资

答案：C

17.学习型组织的边界建立在（）。

A:组织与外部要素互动关系的基础上

B:根据职能划分的边界上

C:根据流程划分的边界上

D:根据部门划分的边界上

答案：A

18.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。

A:Y

B:S

C:WX

D:G

答案：D

19.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:独特性

B:特征性

C:稳定性

D:一致性

答案：D

20.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:12小时

B:10小时

C:18小时

D:一天（24小时）

答案：D

21.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用

A:二元从标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：D

22.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益低

答案：A

23.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题