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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。

A:人事档案

B:人事考核

C:志向和兴趣调查

D:情景模拟

答案：C

3.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。

A:获取方式不同

B:激励对象不同

C:购买时间不同

D:约束机制不同

答案：B

4.(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

5.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:延迟性

C:稳定性

D:合法性

答案：A

6.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:衰退期

B:成熟期

C:成长期

D:始付期

答案：A

7.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

8.由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。

A:接近联想

B:相似联想

C:对比联想

D:因果联想

答案：D

9.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI和PCI都采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

答案：D

10.（）属于特殊能力测试

A:cops

B:RIT

C:SDS

D:DAT

答案：D

11.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。

A:教育

B:建设

C:参与

D:维护职工合法权益

答案：A

12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:基本信息

C:意见征询

D:问卷说明

答案：A

13.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）

A:利益主体的多层次性

B:管理协调的综合性

C:管理形式的多样性

D:利益主体的多元性

答案：B

14.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:15日

B:3日

C:5日

D:7日

答案：C

15.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:用心做事

B:谨慎虔敬

C:服从领导

D:加班加点

答案：A

16.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：A

17.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。

A:合力求济

B:自力救济

C:公力救济

D:社会救济

答案：D

18.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:辅助指标

B:整体指标

C:主要指标

D:否决指标

答案：A

19.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:递减式让步

D:二次等比让步

答案：C

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:附加型弹性福利

C:积分型弹性福利

D:套餐式员工福利

答案：C

21.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势

A:分工协作

B:无形资产共享

C:技术创新

D:规模经济

答案：B

22.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。

A:平衡记分卡各指标的权重如何设置

B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性

C:指标的创建和量化

D:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系

答案：B

23.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业净利润

C:市场薪酬水平

D:企业规模绝对水平

答案：C

24.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工基本薪酬的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工薪酬总水平上的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

25.在经营者年薪的()中。企业