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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:货币薪酬

答案：B

2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）

A:补贴

B:过节福利

C:经济性福利

D:岗位津贴

答案：A

3.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

4.劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是()

A:员工保险台账

B:员工登记表

C:医疗期台账

D:员工培训台账

答案：A

5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:质量指标

B:单一指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

6.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

B:可以变更合同的主体

C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D:可以变更合同的内容

答案：B

7.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:省级

D:市级

答案：B

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:猎头公司

B:借助中介

C:熟人推荐

D:校园招聘

答案：C

9.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。

A:自上而下

B:与员工协商

C:自下而上

D:人力资源部门自行规划

答案：C

10.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()

A:是关键事件法的进一步拓展和应用

B:将关键事件和等级评价有效地结合

C:设计和实施的费用比较低

D:绩效评价的等级是5～9级

答案：C

11.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。

A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购?

B:明确告诉对方，自己无法办到

C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去

D:告诉对方是因自己太忙导致的

答案：C

12.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:基础数据层

D:绩效考核层

答案：A

13.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

14.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）o

A:不确定??

B:不变

C:愈大

D:愈小

答案：D

15.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。

A:职能

B:文化

C:结构

D:制度

答案：A

16.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:系统原则

B:能级原则

C:最优化原则

D:客观性原则

答案：D

17.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气亲切

B:快言快语

C:语气轻柔

D:慢条斯理

答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()

A:确定培训目标

B:设计培训计划

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案：C

19.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:9个月

B:6个月

C:3个月

D:12个月

答案：B

20.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④③②①⑤

B:①④⑤②③

C:①④⑤③②

D:④②⑤①③

答案：D

21.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:50％～60％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：B

22.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。

A:培训计划的构成，由文字和表格两部