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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案（必威体育精装版）

第I部分单选题（50题）

1.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:传播速度快

B:竞争对手了解到本公司的信息

C:查询方便

D:为公司做了广泛宣传

答案：D

2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。

A:充实业务法

B:扩大业务法

C:工作连贯法

D:轮换工作法

答案：B

3.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:说明情况，自己不捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

4.（）又称稳定性或可信性，是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。

A:难度

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：C

5.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的目的相同

B:两者的程序不同

C:两者的主体不同

D:两者的内容不同

答案：A

6.企业员工统计包括（）。

A:学历统计和职位统计

B:人数统计和职位统计

C:人数统计和结构统计

D:人数统计和学历统计

答案：C

7.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的制定

C:劳动定额的监控

D:劳动定额的贯彻执行

答案：C

8.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A:45

B:10

C:30

D:15

答案：C

9.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:内部选拔

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:计件工资

答案：C

10.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：C

11.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:满意度

B:需求度

C:积极性

D:参与度

答案：D

12.人力资源的一般特点不包括()。

A:消费性

B:时间性

C:客观规律性

D:主观能动性

答案：C

13.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。

A:应当

B:酌情

C:可不

D:必须

答案：C

14.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:熟人推荐

C:档案筛选

D:校园招聘

答案：D

15.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：A

16.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:定性指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:一般绩效指标

答案：B

17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：C

18.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A:面试后

B:所有筛选方法使用之后

C:初次筛选后

D:背景调查后

答案：B

19.()不是工资指导线水平确定的主要依据。

A:社会劳动生产率

B:城镇居民消费价格指数

C:居民薪酬满意度

D:本地区年度经济增长率

答案：C

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘计划

B:职务分类

C:职务说明书

D:招聘目的

答案：C

21.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()

A:领导不重视

B:招聘人员的错误观念

C:招聘申请表的发放

D:招聘人员素质不高

答案：C

22.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:自传式调查表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:加权招聘申请表

答案：C

23.(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（）

A:与雇员相对的一方

B:企业财产的人格化代表

C:生产经营与管理权的载体

D:一个孤立的自然人

答案：D

24.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:专项协议

B:集体合同

C:要