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2023年仲裁员个人工作总结

2023年仲裁员个人工作总结1

一、依法处理劳动争议，维护双方合法权益

截止11月底，我股共接到申请劳动争议仲裁案件9件，作出不予受理案件

3件，受理劳动争议仲裁案件6件，现已结案5件，1件审理中止，1件正在处

理过程中，实际涉及金额193880.8元，其中为劳动者追偿工伤待遇金额167961.4

元，为劳动者补缴养老保险金25919元。

二、狠抓落实，切实做好新时期劳动保障信访维稳工作

共处理来信来访案件25起，来访人员36人，其中涉及养老保险投诉8起，

涉及职工12人，工伤投诉7起，涉及职工10人，其他投诉案件10起，涉及职

工14人，均做到了事事有回音，件件有落实。

三、依法加强劳动合同管理，规范企业劳动用工

截止11月底，新签、补签劳动合同271份，解除劳动合同132份。

劳动仲裁工作谋划

（一）搞好劳动争议实务培训，组织企业劳资人员学习相关法律法规，大力

宣传人事劳动仲裁相关法律、法规，帮助用人单位和劳动者提高依法用工意识，

最大程度地发挥仲裁维护劳动关系当事人合法权益的作用；

（二）加大劳动争议预防、受案和处理力度，努力提高劳动争议处理能力，

切实有效地维护劳动者的合法权益；

（三）以县、镇、企业劳动争议调解三级网络为基础，推动劳动争议“大调

解”机制的建立和健全。构筑劳动关系协调平台，建立多元化劳动争议预防调解

体制；

（四））落实工作职责、优化办案程序、规范办案行为，改进办案方式、强

化责任意识、创新工作体制。加强仲裁中心内部管理和队伍建设着手，不断借鉴

学习经验，提高劳动仲裁服务水平，培养高素质的仲裁员队伍。以“快立、快审、

快调、快结”为原则，深入创建劳动争议“阳光仲裁”品牌。

（五）按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解

决问题”的信访工作原则，从规范化管理入手，进一步完善信访维稳工作制度，

建立信访维稳长效机制。

（六）加大宣传力度，增加劳动合同意识。继续广泛深入地开展《劳动法》

及相关法律、法规的宣传教育活动，提高全民法律意识，增强用人单位经营管理

人员和劳动者的法制观念，树立自觉遵守法律法规、履行劳动合同义务的意识，

避免劳动合同双方当事人的违法违约行为，为劳动合同制的运行奠定扎实的思想

基础。

2023年仲裁员个人工作总结2

今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关心指导下，我科围绕“服

务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深入开展劳动争议调解规范化建设和

推进集体协商制度，积极推进劳务派遣用工管理工作。现将主要情况总结如下：

一、今年主要工作情况

（一）加强调解机制建设，强化工作基础

一是深化街镇调解组织建设。制定完善了《__区今年劳动争议调解工作规范

化管理考核标准》，健全调解工作考核激励机制。开展培育推选劳动争议预防调