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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:收益递增性

B:累积性

C:时效性

D:无限创造性

答案：B

2.人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:后现代管理

B:经验管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：C

3.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工岗位差异的公平性

B:员工基本薪酬的公平性

C:员工绩效与激励工资的公平性

D:员工薪酬总水平上的公平性

答案：C

4.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。

A:辛迪加

B:康采恩

C:托拉斯

D:卡特尔

答案：B

5.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:从企业的战略目标出发

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:以人力资源规划为指导

答案：D

6.在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著。

A:融会贯通

B:举一反三

C:自我管理

D:依样画瓢

答案：D

7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:社会属性

B:发展属性

C:中介属性

D:个体属性

答案：C

8.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:泰勒

C:芒斯特伯格

D:罗伯特·欧文

答案：D

9.（）不属于后现代管理时期的理论。

A:系统论

B:控制论

C:耗散结构论

D:期望理论

答案：D

10.（）属于激励因子。

A:稳定的薪酬

B:工作的安全感

C:比较好的工作环境

D:工作的丰富化

答案：D

11.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。

A:纲领性

B:目标性

C:计划性

D:全局性

答案：A

12.下列不属于学习型组织特征的是（）。

A:愿景驱动型组织

B:善于不断学习

C:弹性工作制

D:重新界定边界

答案：C

13.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:生活条件

B:员工的个性特点

C:家庭问题

D:经济问题

答案：A

14.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:均衡价格工资理论

B:集体谈判工资理论

C:人力资本理论

D:边际生产力理论

答案：D

15.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:U型组织结构

B:W型组织结构

C:M型组织结构

D:H型组织结构

答案：A

16.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:系统层次划分的合理性

D:信息系统的安全稳定性

答案：C

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对创新的敏感程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递速度

答案：B

18.（）最适合大型跨国公司。

A:横向结合型企业集团

B:区域系列企业集团

C:控股系列企业集团

D:企业系列企业集团

答案：C

19.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:年龄

B:地域

C:种族

D:性别

答案：D

21.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。

A:30分钟?60分钟

B:60分钟?90分钟

C:10分钟~20分钟

D:5分钟?10分钟

答案：A

22.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：B

24.（）属于职业能力测试

A:SDS

B:MAT

C:TAT

D:SCII

答案：B

25.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:通用性胜任特征

B:元胜任特征

C:基础性胜任特征

D:概念性胜