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2024年安徽省芜湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:发放调查问卷

B:引导学员心态

C:评估培训效果

D:向培训师致谢

答案：B

2.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:计件工资

B:岗位轮换

C:竞聘上岗

D:内部选拔

答案：C

3.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:最终产品的活动

B:支持活动?

C:企业战略活动

D:企业行业活动

答案：B

4.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()

A:经济关系

B:法律关系

C:政治关系

D:劳动关系

答案：D

5.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:业绩考评

C:观念考评

D:技能考评

答案：B

6.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

7.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:不提前发放

B:具有启发性

C:具有代表性

D:难度要适当

答案：A

8.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:考评者的下属

C:外部人员

D:同事

答案：A

9.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。

A:需要层次

B:个性与感知

C:价值观

D:学习过程

答案：A

10.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()

A:准确性

B:一致性

C:可靠性

D:稳定性

答案：A

11.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A:加权平均值

B:平均日产量

C:简单平均值

D:先进平均工时

答案：D

12.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:受训人员

B:管理部门和主管领导

C:培训教师

D:生产管理或计划部门

答案：D

13.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:奖金

C:基本工资

D:员工福利

答案：D

14.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:主观原因和客观原因

B:个体原因和组织或系统原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:总体原因和个体原因

答案：B

15.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

16.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。

A:企业经营

B:企业投资

C:企业获利

D:企业管理

答案：B

17.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产量指标

B:纪律意识

C:产品的质量

D:动态性

答案：D

18.()木属于案例研究法。

A:工作指导法

B:案例分析法

C:事件处理法

D:个案分析法

答案：A

19.晋升培训的特点不包括（）。

A:培训时间长、内容广

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:各种培训方法并用

答案：C

20.应聘申请表的设计依据不包括()。

A:招聘计划

B:有关法律和政策

C:应聘人员的层次

D:岗位要求

答案：A

21.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

22.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

A:最低；非强制性

B:最高；强制性

C:最高；非强制性

D:最低；强制性?

答案：D

23.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

D:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

答案：A

24.在内部招聘中最容易造成（）。

A:部门相互挖人

B:相互拆台

C:近亲繁殖

D:无强烈竞聘上岗

答案：C

25.（）是指以一次平均数为