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2024年新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:15-20倍

B:20-50倍

C:5-15倍

D:3-10倍

答案：C

2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:效率

B:公平

C:合法

D:成本

答案：A

3.（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:Y型

C:H型

D:U型

答案：C

4.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:利润和生产率

B:工资和生产率

C:利润和雇用量

D:工资和雇用量

答案：D

5.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。

A:合法

B:效率

C:公平

D:合理

答案：D

6.关于读书，你的看法是（）。

A:现在的书籍太多太烂，不值得读

B:读书加上思考才是真正的读书

C:读书不如朋友间的交谈收获大

D:读与工作相关的书，对自己提升较快

答案：B

7.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性

A:行业技术胜任特征

B:特殊技术胜任特征

C:行业通用胜任特征

D:标准技术胜任特征

答案：B

8.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的中高层管理人员

B:企业的技术人员

C:工会代表

D:企业外专家

答案：C

9.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:资金借贷型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：B

10.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

11.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制

A:按劳分配原则

B:有限原则

C:持股自愿原则

D:广泛参与原则

答案：B

12.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①③

B:②③

C:①②③

D:①②

答案：C

13.在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。

A:工会的上限和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的坚持点和雇主的下限

D:工会的坚持点和雇主的坚持点

答案：D

14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:专家小组法

B:观察法

C:行为事件访谈法

D:问卷调查法

答案：C

15.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：A

16.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:NNI

B:PCI

C:KPI

D:WAI

答案：B

17.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

答案：A

18.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资源的战略管理

C:人力资本的激励与约束

D:人力资本的价值计量

答案：D

19.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点

A:时间梯度原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

20.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:核算考核结果

B:制定绩效改进计划

C:绩效申诉

D:绩效反馈面谈

答案：B

21.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:整体指标

B:主要指标

C:辅助指标

D:否决指标

答案：D

22.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:问卷调查法

B:专家小组法

C:全方位评价法

D:行为事件访谈法

答案：D

23.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:年度考评与半年度考评

C