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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:福利待遇

B:补充保险

C:法定福利

D:个人福利

答案：C

2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职工困难捐助的费用??

C:职业培训费用

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。

A:组织结构服从战略

B:集中决策，分散经营

C:集中决策，分散投资?

D:以成果为中心

答案：B

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A:敏感性训练

B:头脑风暴法

C:事件处理法

D:模拟训练法

答案：D

5.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:跟大家一样捐

C:少捐一点

D:尽自己的最大可能去捐助

答案：D

6.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。

A:环境因素

B:组织因素

C:社会因素

D:人际因素

答案：C

7.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A:30小时

B:36小时

C:40小时

D:20小时

答案：B

8.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

9.培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持()

A:投资效益原则

B:实践培训原则

C:学以致用原则

D:按需培训原则

答案：B

10.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:脱产培训

C:在岗培训

D:自学

答案：D

11.(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:2

C:1.25

D:1.5

答案：D

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:840

B:1680

C:420

D:168

答案：A

13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:周期性和变化性

B:稳定性和连贯性

C:稳定性和现实性

D:创新性和变革性

答案：B

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:协商

B:平等

C:隶属

D:合作

答案：C

15.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:在所有筛选方法使用之后

C:在所有筛选方式使用之前

D:随时

答案：B

16.关键事件法的缺点不包括()

A:关键事件的记录和观察费时费力

B:具有滞后性、短期性和表现性的特点

C:不能作定量分析

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：B

17.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:公正性与客观性

D:可操作性与精确性

答案：C

18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:持久原则?

C:有效原则

D:总成本最低原则

答案：C

19.属于初次分配的是()。

A:企业与企业

B:员工与员工

C:国家与企业

D:国家与员工

答案：C

20.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:规范功能

B:发展功能

C:激励功能

D:控制功能

答案：D

21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。

A:满意度调查表

B:例会制度

C:汇总报表

D:劳动管理表单

答案：D

22.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会