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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对内具有公正性

D:对成本具有控制性

答案：B

2.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。

A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次

B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平

C:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件

D:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金

答案：D

3.以下关于目标管理法的说法错误的是()

A:使员工个人努力目标与组织目标一致

B:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C:以制定的目标作为对员工考评的依据

D:评价标准可间接反映员工的工作内容

答案：D

4.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:调整不同员工薪酬项目的构成

C:薪酬等级标准设计

D:工资结构设计与完善

答案：D

5.学徒的生活费用属于()

A:津贴和补贴

B:计件工资

C:特殊情况下支付的工资

D:计时工资

答案：D

6.以下关于工作岗位设计的说法错误的是()

A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象

B:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准

C:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的

D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征

答案：D

7.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:经济性

B:必要性

C:非经济性

D:非必要性

答案：C

8.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

9.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织环境

D:组织变动情况

答案：C

10.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:传播速度快

D:查询方便?

答案：B

11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:提成比例

D:计件单价的高低

答案：C

13.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:义务能力

B:劳动义务能力

C:劳动能力

D:劳动行为能力

答案：D

14.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训组织实施

B:培训计划设计

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

15.政府购买的具体项目有（）。

A:社会救济

B:公共管理服务

C:社会保险福利

D:社会优抚

答案：B

16.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:标准化原则

B:系统的原则

C:最优化原则

D:能级的原则

答案：C

17.(2017年5月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:迅速、有效

D:简明、实用

答案：D

18.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪资

B:工资

C:薪金

D:薪酬

答案：B

19.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:申请者

D:招聘者

答案：C

20.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行弹性工作时间

C:实行轮班制度

D:员工参与民主化管理

答案：C

21.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换