2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A:三年

B:一年

C:五年

D:两年

答案：D

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:评价中心法

B:升等考试法

C:配对比较法

D:综合加权法

答案：D

3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:任务欠载

B:人际关系

C:角色模糊

D:角色冲突

答案：A

4.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:表彰和嘉奖

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

5.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）

A:客户

B:学习和成长

C:内部流程

D:财务

答案：D

6.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:薪酬差异理论

B:劳动力成本理论

C:信号工资理论

D:效率工资理论

答案：C

7.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A:团队的规模

B:企业所处的发展阶段

C:企业的外部环境

D:团队的类型

答案：C

8.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:无形支出

D:实际支出

答案：C

9.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。

A:累积性

B:无限的创造性

C:能动性

D:收益递增性

答案：D

10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

B:抽取绩效优秀员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：C

11.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）

A:H型组织结构

B:M型组织结构

C:V型组织结构

D:U型组织结构

答案：C

12.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）

A:暂时停职

B:警告

C:谈话

D:降职

答案：D

13.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:一致性

B:独特性

C:稳定性

D:特征性

答案：A

14.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:绩效工资

C:激励工资

D:基本工资

答案：D

15.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。

A:OSE

B:EOS

C:SEO

D:ESO

答案：D

16.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。

A:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式

B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式

C:KPI和PCI都采用考核方式

D:KPI和PCI都采用评议方式

答案：A

17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:培调规划部

C:企业大学校长

D:教学研究部

答案：D

18.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是人们生存的唯一手段

B:职业是责任、权利、利益的有机统一

C:职业是束缚人的自由、权利的锁链

D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

答案：B

19.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:调解救济

答案：C

20.期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:20年

D:3年

答案：B

21.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:扯来扯去总离不开工作

B:谈完想说的事就想离开

C:漫无边际，总是说个没完没了

D:总是能够找到有意思的话题

答案：B

22.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。

A:顾客的爱好和工艺的状态变化不大

B:设备的形式可以改变

C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定

D:同行业人员具有多标准工资率

答案：B

23.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:确认之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

24.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。

A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

答案：C

25.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:战略导