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2024年安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()

A:人员调配

B:培训开发

C:薪酬调整

D:劳动关系管理

答案：D

2.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:T检验

B:方差分析

C:相关分析

D:因子分析

答案：B

3.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

4.依托型职能机构的优点不包括()

A:集团公司对待成员企业更公平公正

B:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作

C:管理层次少,工作效率高

D:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作

答案：A

5.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第二阶段

B:第三阶段

C:第五阶段

D:第四阶段

答案：C

6.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。

A:5年

B:10年

C:20年

D:3年

答案：B

7.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:WAI

C:NNI

D:KPI

答案：A

8.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:公司经理

D:决策层成员

答案：C

9.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:梅奥

C:欧文

D:赫茨伯格

答案：C

10.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:拨打110，要警察处理

B:直接敲门，要求邻居停止施工

C:忍受

D:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

答案：D

11.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)

A:由多个法人企业组成的企业联合体

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:以业务为主要的联结纽带

答案：D

12.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:招募环节具有过滤功能

C:应尽可能吸引更多应聘者

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：C

13.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股不享有股票权

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：A

14.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。

A:公平

B:成本

C:合法

D:效率

答案：D

15.采用（），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：C

16.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:事件访谈法

D:专家小组法

答案：A

17.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:领先型

C:跟随型

D:滞后型

答案：B

18.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:各绩效子系统间相互配合协调的情况

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效管理制度需要做哪些修改调整

D:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

答案：B

19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。

A:15

B:5

C:10

D:7

答案：D

20.费隆提出的期望理论公式为（）。

A:E=VXT

B:M=VXE

C:E=VXM

D:V=MXE

答案：B

21.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

A:以能力为导向、折中

B:以绩效为导向、折中

C:以绩效为导向、高弹性

D:以能力为导向、高弹性

答案：C

22.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:市场式

C:家族式

D:官僚式

答案：B

23.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:考评运作体系

C:绩效管理制度

D:绩效指标体系

答案：A

24.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

B:乐