2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）.docxVIP

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2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:共同出资型

C:环状持股型

D:层层控股型

答案：D

2.关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损

B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的

C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小

D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线

答案：B

3.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。

A:外形接近联想

B:因果联想

C:时间接近联想

D:空间接近联想

答案：C

4.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

5.差异化创新属于（）

A:需求拉动创新

B:技术推动创新

C:竞争驱动创新

D:变革劳动创新

答案：C

6.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。

A:只有集团本部是独立法人

B:只有事业部是独立法人

C:三者都是独立法人

D:只有工厂是独立法人

答案：A

7.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:较为狭窄

B:不易转换

C:非常狭窄

D:广泛、灵活多样

答案：D

8.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。

A:现金行权并出售

B:无现金行权

C:无现金行权并出售

D:现金行权

答案：B

9.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:理解能力

B:统计能力

C:概括能力

D:分析能力

答案：D

10.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A:50日

B:30日

C:10日

D:20日

答案：B

11.下列说法错误的是（）。

A:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

B:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

12.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:工作压力

C:酗酒问题

D:法律纠纷

答案：C

13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。

A:客观性

B:主观性

C:历史性

D:社会性

答案：B

14.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。

A:一致性

B:独特性

C:客观性

D:相对性

答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地人民法院

B:当地工商管理部门

C:总工会

D:当地劳动部门

答案：A

16.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会整合

B:社会发展

C:社会稳定

D:社会有序

答案：C

17.现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A:人事管理部门对员工的管理全面负责

B:管理范畴更加集中在某些领域

C:企业也要对外部社会和政府负责

D:把人力资源视为和物质资源等价的资源

答案：C

18.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:工程团队

C:平行团队

D:流程团队

答案：C

19.晚上与朋友有个重要约会，为了不迟到，你会（）。

A:抓紧时间把当天的工作干完，提前赴会

B:把自己的工作托付给同事，早早出发约会

C:下班后乘坐最快的交通工具赶过去

D:向领导请假，早一点赶去约会

答案：C

20.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:成对列举法

D:希望点列举法

答案：B

21.(2017年5月)