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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【原创题】

第I部分单选题（50题）

1.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()

A:定义评价要素

B:搜集岗位信息

C:确定要素权重

D:确定岗位系列

答案：D

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:业务处理层

D:劳动关系层

答案：B

3.下列关于就业的说法错误的是（）。

A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关

B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴

C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关

D:就业与国民经济的部门无关

答案：B

4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:视觉灵敏度

B:身高170cm以上

C:手眼足协调

D:颜色辨别能力

答案：B

5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:有效性

C:客观性

D:可靠性

答案：D

6.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最终能够有效地改善企业的经营业绩

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

7.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。

A:参与模型

B:费德勒的权变模型

C:路径目标理论

D:情境领导理论

答案：C

8.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。

A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

C:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

D:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介

答案：B

9.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:医疗保险

B:失业保险

C:工伤保养

D:养老保险

答案：C

10.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。

A:监察机关

B:监督机关

C:司法机关

D:法人机关

答案：D

11.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:平等协商制度

D:个人参与

答案：C

12.依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:0.5个月

C:1个月

D:2个月

答案：C

13.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。

A:人力资本投资的内生收益递减

B:人力资本投资收益的变动规律

C:投资和收益之间的替代和互补关系

D:人力资本投资的社会效益变化规律

答案：D

14.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:内容是权利和义务

B:它是一种双务关系

C:平等性和隶属性

D:具有国家强制性

答案：C

15.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保养?

答案：D

16.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

D:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

答案：C

17.头脑风暴法的优点不包括()

A:有利于解决学员工作中的困难

B:挑选讨论主题的难度小

C:有利于加深学员对问题的理解

D:帮助企业解决实际问题

答案：B

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:广播电视

B:杂志

C:网络

D:报纸

答案：C

19.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

20.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）

A:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法

B:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件

C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响

D:劳动定额限定的对象是