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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:发展属性

B:社会属性

C:个体属性

D:中介属性

答案：D

2.法定福利保险不包括（）。

A:企业年金

B:工伤保险

C:失业保险

D:生育保险

答案：A

3.着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（）。

A:多重职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：C

4.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。

A:谁做东，谁付费

B:AA制

C:大家轮流付费

D:大家都主动争着付费

答案：B

5.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

6.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会上限高于雇主坚持点

B:雇主的坚持点高于工会的坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的下限

答案：C

7.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:J模式

B:S模式

C:G模式

D:Y模式

答案：C

8.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

9.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：C

10.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:面谈法

D:配对比较法

答案：C

11.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。

A:6小时

B:3小时

C:4小时

D:5小时

答案：D

12.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:多接近公司主管，让他多了解自己

B:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：A

13.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:缺点列举法

B:特征列举法

C:希望点列举法

D:成对列举法

答案：D

14.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。

A:认知能力

B:信息传递能力

C:预警能力

D:调节应变能力

答案：C

15.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。

A:胜任特征模型构建

B:岗位评价

C:岗位分析

D:薪酬调查

答案：D

16.绩效评价指标的权重应通过专家打分确立，相关专家不包括（）。

A:企业的技术人员

B:工会代表

C:企业的中高层管理人员

D:企业外专家

答案：B

17.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。

A:角色模糊

B:任务欠载

C:角色冲突

D:任务超载

答案：D

18.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（）。

A:员工应该小幅地降工资

B:员工应该涨工资，但涨幅较小

C:员工的工资应该维持现状

D:员工应该涨工资，且涨幅较大

答案：B

19.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）

A:参股公司

B:全资子公司（或控股公司）

C:集团公司

D:关联公司（或关联协作企业）

答案：B

20.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:层级式

B:簇型

C:锚型

D:盒型

答案：C

21.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资本的激励与约束

D:人力资源的战略管理

答案：B

22.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人

A:事业部

B:工厂

C:以上均是

D: