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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:调解之诉

B:变更之诉

C:确认之诉

D:给付之诉

答案：B

2.(2015年11月)企业年金属于（）。

A:补充医疗保险项目

B:非工作日福利

C:员工补充保险福利

D:法定保险福利

答案：C

3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：B

4.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：D

5.下列说法错误的是（）。

A:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

B:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

C:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

D:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

答案：D

6.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。

A:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现

B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求

C:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心

D:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚

答案：A

7.()不属于绩效管理的方法体系。

A:MBO

B:KPI

C:SWOT

D:BSC

答案：C

8.()认为应聘者都有一个工资的心理底线。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:保留工资理论

D:薪酬差异理论

答案：C

9.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:社会

B:团队

C:个人

D:组织

答案：A

10.(2016年11月)（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:颠倒思维法

C:横向思维法

D:逆向思维法

答案：C

11.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）

A:激励职能

B:建设职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

12.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:⑤⑥②①③④

B:①②③④⑤⑥

C:②①③⑤⑥④

D:②④①⑤⑥③

答案：A

13.个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:特征性

B:稳定性

C:独特性

D:—致性

答案：A

15.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:组织

B:团队

C:社会

D:个人

答案：C

16.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:创新策略

答案：A

17.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:有助于改善团队小环境的组织气氛

C:有助于保持员工的工作新鲜感

D:是一个学习的过程

答案：A

18.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:座谈法

C:查看工作记录法

D:问卷调查法

答案：C

19.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷主体

C:基本信息

D:问卷说明

答案：A

20.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:开除是员工被动离开组织

B:员工流失是员工主动离开组织的行为

C:员工调动是发生在组织内的流动

D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

答案：D

21.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。

A:一般系统理论

B:人力资本理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：B

22.(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

A:确定合格候选人的各种可能来源

B:审查并更新人才空缺岗位的工作说明书

C:选择最有效的方