2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【B卷】.docxVIP

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2024年安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:从众型思维

B:书本型思维

C:直线型思维

D:习惯型思维

答案：D

2.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

3.“您认为企业的绩效管理还有需要修改的地方，比如：_________。”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:主体部分

B:意见征询

C:基本信息

D:问卷说明

答案：B

4.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:知识

B:自我认识

C:自我特质

D:社会角色

答案：A

5.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:朴素大方

B:时髦新潮

C:注重品牌

D:突出个性

答案：A

6.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:资源层

B:制度层

C:战略层

D:运营层

答案：C

7.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。

A:行为角色理论

B:人力资本理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

8.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:经济原因

B:政治原因

C:生活原因

D:社会原因

答案：C

9.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。

A:需求理论

B:目标设置理论

C:认知转换理论

D:期望理论

答案：D

10.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:协作进行原则

B:全面评价原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：B

11.下列不属于培训成果转化机制的是（）。

A:转化环境和条件创造子机制

B:反馈与考核子机制

C:培训开发子机制

D:培训激励子机制

答案：C

12.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。

A:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平

B:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异

C:主要发展变化的趋势有三方面

D:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的

答案：A

13.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:资金控制

C:分配控制

D:预算控制

答案：C

14.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:收敛思维

B:发散思维

C:逻辑思维

D:联想思维

答案：A

15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

16.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:绩效管理体系

C:绩效考评主体

D:管理制度

答案：C

17.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:赫兹伯格

B:泰勒

C:欧文

D:梅奥

答案：C

18.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化素养要求在决策中增强主观性

B:职业化是一种他律性的工作态度

C:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

D:职业化标准成为职业化行为规范

答案：D

19.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

20.（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:雇主的下限

B:工会的上限

C:工会的坚持点

D:雇主的坚持点

答案：C

21.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益低，关联收益高

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益低，关联收益低

D:交易收益高，关联收益低

答案：A

22.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。

A:高于现值

B:等于现值

C:低于现值

D:接近现值

答案：A

23.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:课程

C:人

D:费用

答案：C

24.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。

A:方案设计

B:问题诊断

C:教育培训

D:咨询辅导

答案：D

25.通常情况下，实施（）的企业雇佣