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一、背景
为响应打造杰之龙学习型组织，人事行政部结合公司实际开设内部讲师特训营，经过两期认证共毕业22人，目前各讲师授课激情低迷，为更好调动各位认证讲师授课激情特制定本激励方案。
二、实施步骤
1.每周讲师群公布讲师授课满意度
2.月度统计各讲师课时及其满意度
3.季度排名第一分别授予月度课时王、满意度大咖称号
4.每季度培训组负责人会下团队发放购物卡（详细金额看措施）
三、措施：按照月度总授课课时、满意度排名分别评选课时王、满意度大咖并做宣传。
四、要求：
1.所有参与评选讲师（包含参加特训营未毕业的学员）授课到课率不低于90%
2.授课迟到或者早退≤5min
奖项标准：
课时王
满意度大咖
500购物卡
500购物卡
授课总课时≥9H
课时≥6H
满意度不低于80分
满意度每月有2次以上排名第1
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