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2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库及答案（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数划分

B:分数比对

C:分数归类

D:分数拆分

答案：A

2.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。

A:人以自我为中心

B:人需要精神激励

C:人缺乏理性

D:人天生懒惰

答案：B

4.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:全面性与完整性

C:可操作性与精确性

D:公正性与客观性

答案：D

5.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。

A:可以减少行业竞争的激烈程度

B:减少由于竞争带来的不确定性

C:企业抵御风险的能力会有所提高

D:有利于把握消费者需求变化的规律

答案：C

6.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析具体项目的核算办法

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析人力资源管理费用

D:分析项目内容

答案：B

7.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探友假

B:探亲假

C:节日

D:假日

答案：A

8.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()

A:对员工具有激励性原则

B:对内具有公正性原则

C:对外具有竞争力原则

D:对成本具有控制性原则

答案：A

9.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的制定

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的贯彻执行

D:劳动定额的统计分析

答案：B

10.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）

A:人格测验

B:情商测验

C:成就测验

D:性向测验

答案：A

11.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：B

12.下列选项中，属于社会保险内容的是()

A:社会福利

B:失业保险

C:社会救济

D:财产保险

答案：B

13.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()

A:公文处理模拟法

B:案例分析法

C:决策模拟竞赛法

D:无领导小组讨论

答案：D

14.（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。

A:最优化原则

B:系统的原则

C:标准化原则

D:能级的原则

答案：A

15.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:控制功能

答案：D

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

B:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：B

17.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:岗位津贴

D:补贴

答案：D

18.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资

A:6

B:15

C:12

D:24

答案：C

19.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。

A:企业补充养老保险

B:个人储蓄型养老保险

C:基本养老保险

D:企业储蓄型养老保险

答案：B

20.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:众口铄金?

C:话多有失

D:身正不怕影子斜

答案：D

21.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。

A:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内

B:小玲生育后，