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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及解析答案

第I部分单选题（50题）

1.职业道德修养包括()等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

B:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

2.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:结果观

B:行为观

C:知觉观

D:综合观

答案：C

3.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:面试筛选法

B:笔试筛选法

C:材料筛选法

D:小组筛选法

答案：C

4.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:广告法

C:布告法?

D:熟人推荐法

答案：C

5.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()

A:经济型福利

B:个人福利

C:补充福利

D:非经济型福利

答案：D

6.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。

A:接受现场的一对一指导

B:外出参加培训

C:管理理论培训

D:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

答案：C

7.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A:受众范围狭窄

B:信息传递缓慢?

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂

答案：C

8.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）

A:工作轮换法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作指导法

答案：B

9.“薪酬”的英文为()。

A:compensation

B:sa1ary

C:wages

D:earnings

答案：A

10.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

11.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:技术等级

C:工作等级

D:计件单价

答案：A

12.设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()

A:能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查

B:确定调查方式要力求节省人力、物力和时间

C:指出从什么时间开始到什么时间结束

D:调查地点指登记资料、收集数据的地点

答案：B

13.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。

A:企业战略活动

B:支持活动?

C:最终产品的活动

D:企业行业活动

答案：B

14.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:说明情况，自己不捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:少捐一点

D:跟大家一样捐

答案：B

15.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A:政府购买

B:产业消费

C:家庭消费

D:个人消费

答案：D

16.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:交流方面

B:工作能力

C:工作关系

D:工作态度

答案：B

17.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A:企业的意志

B:国家的意志

C:劳动者的意志

D:工会的意志

答案：B

18.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。

A:经济分析

B:理论分析

C:市场分析

D:成本分析

答案：A

19.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:引导学员心态

B:发放调查问卷

C:向培训师致谢

D:评估培训效果

答案：A

20.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）

A:搜集岗位信息

B:确定岗位系列

C:确定要素权重

D:定义评价要素

答案：B

21.劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。

A:行为准则

B:活动准则

C:行为规范

D:活动规范

答案：D

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:讲授法

B:研讨法

C:专题讲座法

D:案例研讨法

答案：A

23.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如