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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。

A:8

B:6

C:12

D:24

答案：A

2.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就高不就低原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:公平原则

答案：A

3.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:内部回报

B:间接回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：A

4.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪资

B:奖金

C:工资

D:薪金

答案：C

5.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:观念考评

B:自我考评

C:岗位职责指标

D:技能考评

答案：C

6.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:500

B:1200

C:1800

D:1000

答案：D

7.()不属于行为规范。

A:品德规范

B:劳动纪律

C:仪态仪表规范

D:员工业务规范

答案：D

8.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率，反映员工制度工作时间实际被利用程度。

A:工作负荷率

B:缺勤率

C:出勤率

D:工作日利用率

答案：A

9.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

C:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

D:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

答案：D

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:周全、详尽

B:简单、明了

C:简明、实用

D:迅速、有效

答案：C

11.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）

A:22.83

B:19.928

C:21.75

D:20.83

答案：C

12.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：B

13.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理程序设计

C:绩效管理制度

D:绩效管理法规

答案：C

14.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。

A:倒数关系

B:正比关系

C:指数关系

D:差值关系

答案：A

15.员工激励的特点不包括（）。

A:任何一种激励方法都不是万能的

B:员工做出相应反应需要一定时间

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

16.结果导向型考评方法不包括()

A:直接指标法

B:关键事件法

C:绩效标准法

D:成绩记录法

答案：B

17.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。

A:系统误差

B:随机误差

C:登记误差

D:内部误差

答案：C

18.(2016年11月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）。

A:排序法

B:层次分析法

C:专家经验判定法

D:数据积累法

答案：D

19.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:综合观

C:结果观

D:行为观

答案：A

20.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。

A:承诺

B:要约

C:要约方

D:被要约方

答案：C

21.关键事件法的缺点不包括()

A:不能作定量分析

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:具有滞后性、短期性和表现性的特点

D:不能具体区分工作行为的重要性程度

答案：C

22.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A:一般性规定

B:劳动条件标准条款

C:过渡性规定

D:其他规定

答案：B

23.劳动合同的约定条