2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（含答案）.docxVIP

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2024年安徽省池州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.()适合于对产品作不断完善、改进。

A:形态分析法

B:二元坐标法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

2.()是公司的二级战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:业务战略

D:总体战略

答案：C

3.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。

A:企业形象的认知程度

B:工会组织的作用

C:劳动力市场的完善程度

D:政府劳动法律法规的健全程度

答案：C

4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。

A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜

C:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜

D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜

答案：A

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

6.二元坐标法的最后一个步骤是（）。

A:摘取有意义的联想

B:列出联想元素

C:进行可行性分析

D:进行联想和判断

答案：C

7.“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（）。

A:合作是从业人员成长的保障

B:创新具有极其重要的作用

C:谁都有需要帮助的时候

D:尊重与理解是为人处世的重要原则

答案：A

8.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：A

9.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。

A:PRI

B:WAI

C:PCI

D:KPI

答案：A

10.关于招聘过程中的背景调查，说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:重视应聘者性格的主观评价内容

C:要评估调查材料的可靠程度

D:重点调查核实客观内容

答案：B

11.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

12.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:创新策略

D:优质策略

答案：D

13.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。

A:应具备传统培训模式中的核心因素

B:强调质化目标的重要性

C:确保有效评价系统的循环运行

D:不同组织的培训方法也不同

答案：B

14.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:解决问题式面谈

B:综合式绩效面谈

C:双向倾听式面谈

D:单项劝导式面谈

答案：C

15.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。

A:4～5

B:3～5

C:1～3

D:1～2

答案：B

16.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。

A:上级管理单位

B:社会保险行政部门

C:就诊医院

D:劳动争议调解仲裁机构

答案：B

17.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:绩效指标体系

B:考评运作体系

C:结果反馈体系

D:绩效管理制度

答案：C

18.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议协商

B:劳动争议诉讼

C:劳动争议仲裁

D:劳动争议调解

答案：B

19.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:学习与成长类指标

C:财务类指标

D:内部流程类指标

答案：C

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

21.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:中层经理

B:全体员工

C:公司总经理

D:科技开发人员

答案：C

22.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遣单位或接受单位

C:派遣单位

D:派遣单位和接受单位

答案：D

23.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）

A:专项应急预案

B:部门应急预案

C:综合应急预案

D:现场处置方案

答案：C