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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:赫塞

B:布兰查德

C:费德勒

D:明茨伯格

答案：C

2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。

A:两高于

B:两交叉

C:两平行

D:两低于

答案：D

3.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:用人部门

C:招聘者

D:申请者

答案：D

4.在市场经济环境下，企业追求的目标是()

A:利润最大化

B:差额最小化

C:差额最大化

D:效用最大化

答案：A

5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:布告法?

B:中介法

C:熟人推荐法

D:广告法

答案：A

6.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()

A:互相沟通

B:互相竞争

C:互相激励

D:互相促进

答案：B

7.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘岗位

B:招聘需求

C:招聘计划

D:招聘人员

答案：B

9.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。

A:知觉观

B:结果观

C:行为观

D:综合观

答案：A

10.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

11.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:事业部制

D:职能制

答案：B

12.(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（）

A:看管定额

B:产量定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：B

13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:平等协商制度

B:职工代表大会

C:个人参与

D:组织参与

答案：A

14.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:收集岗位信息

D:制定总体计划

答案：B

15.用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()

A:10年

B:4年

C:3年

D:5年

答案：D

16.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A:要素有用原理

B:互补增值原理

C:能位对应原理

D:动态适应原理

答案：D

17.集体合同由()代表职工与企业签订。

A:职工所在部门负责人

B:工会

C:企业人事部门

D:企业法人

答案：B

18.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。

A:使员工了解例行工作

B:使员工了解工作范围

C:使员工了解公司状况

D:部门间的协调和配合

答案：C

19.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:调动员工积极性

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:技能

答案：C

20.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:技术等级

B:劳动定额

C:计件单价

D:工作等级

答案：D

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:基本保护

B:部分保护

C:优先保护

D:全面保护

答案：D

22.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

A:择优录用

B:绩效管理

C:薪酬福利

D:竞聘上岗

答案：D

23.(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。

A:产假保护

B:怀孕、生育、哺乳期的保护

C:确定女职工近期从事的劳动范围

D:生病住院期间保护

答案：D

24.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:要素比较法

C:要素计点法

D:岗位归类法

答案：C

25.下列对岗位评价的理解有误的是（）。

A:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程

B:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程

C:岗位评价的中心是现有的人员

D:岗位评价为岗位