2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:广告法

B:熟人推荐法

C:中介法

D:布告法?

答案：D

2.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动生产率增长率

C:劳动就业实际状况

D:社会平均工资水平

答案：B

3.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:教学设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:课程设计

答案：A

4.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:35%～45%

B:10%～20%

C:25%～35%

D:15%～25%

答案：C

5.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:劳动力使用者

C:雇主

D:雇员

答案：D

6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A:当面调查询问法

B:邮寄调查法?

C:会议调查询问法

D:电话调查法

答案：A

7.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本策略

B:薪酬管理的基本原则

C:薪酬管理的基本制度

D:薪酬管理的根本目标

答案：B

8.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:集体合同

C:劳动合同

D:劳动法律法规

答案：D

9.例会制度的优点不包括()

A:有利于双向沟通

B:信息不易受到歪曲

C:沟通具有亲切感

D:易获得沟通对方的反馈

答案：B

10.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:适合现代大型企业组织的需要

C:以非正式权威为主

D:个人与权力相分离

答案：C

11.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。

A:③②①④

B:①②③④

C:③①④②

D:④①③②

答案：B

12.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:15—30

B:3—5

C:20—30

D:10—12

答案：A

13.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:观念考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:技能考评

答案：C

14.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

B:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

C:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

D:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

答案：B

15.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()

A:劳动纪律

B:劳动定额规则

C:劳动岗位规范

D:编制定员规则

答案：C

16.岗位写实前的准备工作不包括()。

A:确定岗位写实的对象

B:对被调查者进行培训

C:进行初步岗位调查

D:制定出写实工作计划

答案：B

17.学徒的生活费用属于()

A:计时工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计件工资

答案：A

18.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:延迟履行

B:无能力履行

C:完全履行

D:不完全履行

答案：B

19.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:不变

B:愈大

C:愈小

D:不确定

答案：B

20.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:补充保险

B:个人福利

C:法定福利

D:福利待遇

答案：C

21.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。

A:利息

B:地租

C:工资

D:利润

答案：C

22.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()

A:活动记录法的投入费用通常较低

B:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式

D:活动记录法采集的信息真实可靠

答案：A

23.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是大量的非重复性活动

B:它可能是对组织结果有重大影响的活动

C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

D:一个岗位的工作要项约4～8个

答案：