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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【必威体育精装版】

第I部分单选题（50题）

1.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A:外在一致性系数

B:稳定系数

C:内在一致性系数

D:等值系数

答案：C

2.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。

A:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本

B:学历培训成本和更新技能培训成本

C:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本

D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?

答案：C

3.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:系统抽样

D:分层抽样

答案：B

4.（）是整个培训的首要工作。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训规划

答案：C

5.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。

A:开拓性考评

B:责任感考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：D

6.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:人格测试通常采用自陈量表和投射法

B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：B

7.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:60％～70％

B:50％～60％

C:30％～40％

D:40％～50％

答案：A

8.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。

A:20日

B:60日

C:30日

D:15日

答案：C

9.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A:劳动义务能力

B:义务能力

C:劳动行为能力

D:劳动能力

答案：C

10.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:奖金

C:津贴

D:工资

答案：C

11.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:依员工工作成果进行

C:对员工工作态度实施

D:以员工行为对象

答案：A

12.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的统计分析

B:劳动定额的监控??

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：B

13.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:解决问题式面谈

B:单向劝导式面谈

C:综合式绩效面谈

D:双向倾听式面谈

答案：B

14.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:24个月

C:20个月

D:12个月

答案：C

15.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。

A:负责核心流程和多项职能的管理人员

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理人员

答案：D

16.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:职责

C:权限

D:全责

答案：B

17.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:德尔菲法

B:现场观测

C:面谈

D:书面调查

答案：A

18.人性的内容不包括（）。

A:自然属性

B:心理属性

C:社会属性??

D:生物属性

答案：C

19.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。

A:生动的教学设计

B:培训人员及其相关资源的配置?

C:后勤保障部门对员工培训的支持

D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处

答案：A

20.培训反馈不包括（）。

A:培训管理的考评

B:培训教师考评

C:受训人员分析

D:培训总结

答案：C

21.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:两级培训体制

C:两阶培训体制

D:一阶培训体制

答案：B

22.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:外部环境

B:人员变动

C:目标任务

D:组织条件

答案：C

23.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:相关性与有效