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2024年医院护工请假制度

医院护工请假制度1

一、目的：

规范医院全体护士员工请假行为，保证护理工作正常、安全进行。

二、适用范围：

全院护士

三、请假流程

1、病假：

凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。请假流程如下：

1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士

长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护

理部及分管院长，超过一周报院长审批。最后交人事科审批、备案。

1.1、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士

长，紧急情况除外。

1.2、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合

理安排。

1.3、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。

2、事假：

本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分

管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。

3、休息请求：

1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安

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排。

2、排班生效后，原则上不能调班。若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，

同时报护士长同意。

四、要求：

1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。

2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规

定处理。

医院护工请假制度2

第一条为使护士员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工。

第三条护士员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、

春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。

第四条员工假期分为以下六种，即：

1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但

遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。

2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间

享有60%的工资。

3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚

婚者享有7天有薪假期）。

4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。

5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核

准后方为有效。

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6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。

第五条请假程序及假期核准权限

1、员工请假均需填写〈请假条〉；

2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；

3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；

4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。

5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门

主任审核，总经理批准后方可休假；

6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均

需由总经理批准；

7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺

勤的工资。

第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。

第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临

时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。

第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。

第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的.负责人，则必

须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。

第十条本制度解释与修