2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【综合卷】.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

B:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

C:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

D:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

答案：D

2.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:让保安去看一下

C:看看是谁在加班工作

D:过去查看一下是否有人忘记关灯

答案：B

3.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

A:行政管理专家

B:员工的领跑者

C:战略伙伴

D:变革的代理者

答案：C

4.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:动机

C:社会角色

D:知识

答案：B

5.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A:“社会人”

B:“自然人”

C:“思想人”

D:“行为人”

答案：A

6.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己努力在一周之内完成任务

D:自己只能试一试，能否完成任务不好说

答案：C

7.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

C:表面上信任，实际上不信任

D:即使信任，也要加强防范和戒备

答案：B

8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。

A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求

B:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的

C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴

D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性

答案：A

9.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。

A:自己也会像W那样试一试

B:守株待兔

C:理解，但空想成分太多

D:凭本事吃饭，成功有很多种方式

答案：D

10.()的思维主体没有特定的目的性。

A:创造性想象

B:再造型想象

C:幻想型想象

D:无意想象

答案：D

11.（）组织结构即为控股公司结构。

A:Y型

B:M型

C:U型

D:H型

答案：D

12.焦点集中在对有限成果的分配的协商指的是()。

A:成果型协商

B:分配型协商

C:合作型协商

D:竞争型协商

答案：D

13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试

A:RIT

B:SDS

C:cops

D:DAT

答案：D

14.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。

A:观察一段时间再作决定

B:把发明专利卖出去

C:反复向公司推荐，希望引起重视

D:带着技术发明投奔其他公司

答案：C

15.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。

A:薪酬体系管理

B:外部竞争力

C:内部一致性

D:员工的贡献率战略

答案：D

16.（）的企业适合防御型战略。

A:所处行业开始衰退，自身实力较弱

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展良好，自身实力较弱

答案：A

17.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。

A:一般系统理论

B:人力资源理论

C:资源基础理论

D:交易成本理论

答案：C

18.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:给员工提供培训应用机会

B