2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）.docxVIP

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2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：C

2.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控基础

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

3.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:基于工作分析对候选人进行背景调查

B:明确企业总体战略的发展方向

C:进行行为面试设计

D:制作基于岗位胜任特征的申请表

答案：A

4.（）属于职业能力测试

A:MAT

B:TAT

C:SCII

D:SDS

答案：A

5.(2017年11月)()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:产业组织政策

B:共同投资

C:市场竞争

D:反垄断法

答案：B

6.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

C:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

7.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。

A:员工个人发展方面

B:其他影响员工流动

C:企业工作条件和环境方面

D:员工家庭生活方面

答案：C

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境

B:个人

C:企业

D:团队

答案：A

9.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。

A:赵某为多得报酬而拼命劳动

B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元

C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额

D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事

答案：B

10.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：A

11.技术开发型的企业发展战略是（）。

A:自下而上推动

B:采用内涵扩大再生产的发展模式

C:长期期发展战略

D:主要依靠小组长和操作者

答案：C

12.(2017年11月)企业文化的内核是()

A:精神文化

B:生产文化

C:物质文化

D:制度文化

答案：A

13.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。

A:唯利而行

B:得利弃义

C:先义后利

D:重利轻义

答案：C

14.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:任务欠载

答案：B

15.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:企业对员工的评价

B:员工的个体特征

C:员工的自我评价

D:对员工进行职业指导

答案：B

16.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。

A:稳定性信度

B:同质性信度

C:重测信度

D:评分者信度

答案：C

17.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:技术战略

答案：A

18.()是解决劳动争议的终结性程序。

A:劳动争议仲裁

B:劳动争议协商

C:劳动争议诉讼

D:劳动争议调解

答案：C

19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。

A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）

B:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）

C:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）

D:库德人格特质量表（KPRV）

答案：B

20.关于道德的说法中，正确的是（）

A:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

D:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

答案：C

21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

A:确保人力资源能够满足企业发展需要

B:出现了专门的人力资源管理部门

C:将人力资源管理与企业战略联系起来

D:人作为资源对组织而言越来越重要

答案：C

22.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。

A:事业部获得的利润可以自主支配

B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划

C:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款

D:事业部领导人不得在集团本部兼职

答案：C

23.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。

A:企业集团的管