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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。

A:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友

B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系

C:能够很快和他人熟悉并交上朋友

D:只管做自己的事，不太注重结交朋友

答案：C

2.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:奖惩制度

C:企业与员工具有双向选择权

D:考勤制度

答案：C

3.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:众口铄金?

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:三人成虎

答案：C

4.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:教育状况

B:考核材料

C:工作变动

D:履历材料

答案：D

5.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:校园招聘的学生

B:在职的博士生

C:在职的研究生

D:归国的学生

答案：A

6.衡量收入差距最常用的指标是()

A:国民收入

B:需求弹性

C:人均GDP

D:基尼系数

答案：D

7.(2015年5月)员工直接薪酬不包括()。

A:补贴

B:基本工资

C:员工福利

D:奖金

答案：C

8.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:爱岗敬业

B:奉献社会

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

9.下列（）不属于人工成本中的工资项目。

A:计件工资

B:员工住房基金

C:计时工资

D:职务工资

答案：B

10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:合作

B:隶属

C:平等

D:协商

答案：B

11.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:规范员工的手段

C:人事决策的基础

D:组织发展的有力措施

答案：B

12.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:在岗培训

B:转岗培训

C:岗前培训

D:晋升培训

答案：C

13.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:劳动力市场

C:双向选择

D:国家安排

答案：B

14.员工激励的特点不包括（）。

A:激励一定会产生直接反应

B:激励不一定达到满意效果

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：A

15.用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。

A:3

B:1.5

C:2

D:1.25

答案：B

16.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:个人福利

B:补充保险

C:福利待遇

D:法定福利

答案：D

17.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:失业保险

B:医疗保险

C:养老保险

D:工伤保养

答案：D

18.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。

A:人力资源管理费用

B:人力资源费用

C:在职培训成本

D:增加成本

答案：C

19.(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:控制功能

答案：D

20.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

21.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为作为对象

C:对员工工作态度实施

D:依员