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2024年山西省长治市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。

A:报告、登记、调查、处理、统计、分析

B:登记、报告、调查、处理、统计、分析

C:报告、调查、登记、处理、统计、分析

D:登记、调查、报告、处理、统计、分析

答案：A

2.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:6个月

C:3个月

D:1年

答案：B

3.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:16

B:144

C:96

D:24

答案：A

4.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:矿山安全规程

B:企业生产安全技术规程

C:建筑安装工程安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：B

5.企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力

B:对员工具有激励性

C:对成本具有控制性

D:对内具有公正性

答案：B

6.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资标准

B:当地人工成本平均水平

C:最低工资指导线

D:物价指数

答案：A

7.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

B:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

C:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

答案：A

8.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:工资结构设计与完善

B:薪酬等级标准设计

C:调整不同员工薪酬项目的构成

D:薪酬支付形式设计

答案：A

9.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:问卷调查法

B:实地调查法

C:数据积累法

D:现场记录法

答案：C

10.反应员工历史状况的信息包括（）。

A:工作变动

B:教育状况

C:考核材料

D:履历材料

答案：D

11.影响工作满意度的因素不包括（）。

A:个人特征与工作的匹配

B:融洽的人际关系

C:自身生理心理条件

D:公平的报酬

答案：C

12.(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（）。

A:在某些直接成本项目中也包括间接成本

B:在某些成本项目部分包括间接成本

C:某些成本项目部分交叉

D:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

答案：B

13.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()

A:内容

B:对象

C:主体

D:客体

答案：B

14.(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（）来负责。

A:战略发展部门

B:企业相关的主管部门

C:各类部门及各级主管

D:人力资源部门

答案：D

15.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:颜色辨别能力

C:身高170cm以上

D:视觉灵敏度

答案：C

16.下列选项中，属于经济性福利的是()

A:为员工购买住房提供低息贷款

B:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

C:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

D:员工参与民主化管理

答案：A

17.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:自上而下

C:与员工协商

D:人力资源部门自行规划

答案：A

18.消费者市场细分不包括（）。

A:行为细分

B:目标细分

C:地理细分

D:心理细分

答案：B

19.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:德尔菲法

C:现场观测

D:书面调查

答案：B

20.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:医疗保险

C:财产保险

D:商业保险

答案：B

21.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。

A:16周岁

B:18周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：A

22.对销售人员的