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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有较高潜力的初级管理能力

D:具有管理潜能的员工

答案：B

2.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。

A:加权算术平均

B:先进平均值

C:平均先进值

D:简单算术平均

答案：C

3.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

B:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

答案：A

4.晋升培训的特点不包括（）。

A:多种培训方法并用

B:以员工发展规划为依据

C:以一对一指导为主要方法

D:培训时间长、内容广

答案：C

5.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:忠诚、审慎、勤勉

B:诚信、审慎、勤快

C:忠心、严谨、殷勤

D:真实、谨慎、勤奋

答案：A

6.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:提成比例

B:计件单价的高低

C:合格产品数量

D:工作量

答案：A

7.你路过一家外表看起来很不错的杂货店，正赶上该店降价促销，吸引了不少人驻足购买。你会（）。

A:只是停下来看看，但不买

B:有合适的东西就买

C:多买一些

D:不买，认为便宜没好货

答案：B

8.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。

A:自双方当事人签字之日起

B:自签订之日起

C:自公证之日起

D:从依法订立之日起

答案：D

9.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:经济性福利

B:集体福利

C:个人福利

D:补充福利

答案：C

10.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）

A:人员规划

B:费用计划

C:战略规划

D:制度规划

答案：B

11.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训规划

B:培训组织实施

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：D

12.(2018年5月)（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。

A:法定福利

B:个人福利

C:福利待遇

D:补充保险

答案：A

13.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

A:费用规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

14.()被称为军队式的组织结构形式。

A:直线职能制

B:矩阵制

C:直线制

D:事业部制

答案：C

15.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:加班工资

B:计件工资

C:稿费、讲课费

D:奖金

答案：C

16.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:2

B:1

C:1.5

D:3

答案：A

17.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

B:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

D:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

答案：B

18.员工信息管理的作用不包括（）。

A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

D:对试用员工进行考核和鉴定?

答案：D

19.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:不影响工作

B:学习者自主性强

C:费用低

D:效率高

答案：D

20.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。

A:金融政策

B:财政政策

C:收入政策

D:货币政策

答案：D

21.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:一

B:两

C:三

D:四

答案：B

22.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企