2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】.docxVIP

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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对各单位主管应承担的责任的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对企业绩效管理体系的诊断

答案：B

2.满足地位需要的行为不包括()

A:居住在合适的社区，参加俱乐部

B:拥有舒适的轿车，合体的穿着

C:影响他人并改变他们的态度和行为

D:具有执行官的特权

答案：C

3.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:内部刺激

C:搞好人际关系

D:满足社会需要

答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:优先保护

C:全面保护

D:基本保护

答案：C

5.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()

A:法律事实可以分为两类

B:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致

C:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致

D:任何事实都可以成为劳动法律事实

答案：D

6.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:薪酬计划

B:决策支持

C:业务处理

D:基础数据

答案：C

7.以下现场培训的对象不包括（）。

A:不需要改善绩效的员工

B:企业的后备人才

C:从学校毕业的新员工

D:有相关工作经验的新聘用人员

答案：A

8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:快言快语

B:慢条斯理

C:语气轻柔?

D:语气亲切

答案：D

9.企业在审核人工成本预算时，无需()

A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线

B:关注消费者物价指数

C:定期进行劳动力工资水平的市场调查

D:关注竞争对手的管理费用情况

答案：D

10.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。

A:和其他员工一样加班

B:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司

C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费

D:不管别人如何，自己不加班

答案：C

11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

12.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:培训奖惩

B:考核受训者

C:考核培训教师

D:培训

答案：C

13.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:划定课程范围

B:教学设计

C:课程设计

D:选定培训师

答案：B

14.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。

A:综合采用上述方法

B:现场观测法

C:书面调查法

D:电话会议法

答案：B

15.职业分类的基本原则是（）

A:地区经济发展水平

B:行业性质的一致性

C:工作性质的同一性

D:劳动密集水平程度

答案：C

16.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供资料

C:协助选购

D:提供零件

答案：D

17.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。

A:失业保险

B:社会福利

C:社会救济

D:财产保险

答案：A

18.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业能力

C:职业技术

D:人文素养

答案：C

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

20.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）

A:1

B:2

C:3

D:1.5

答案：C

21.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“能主动承担其他人回避的较为困难的工作，主动加班加点，不计报酬”，就满足了()的要求。

A:精确性

B:可靠性

C:客观性

D:可操作性

答案：D

22.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

B:退出生产