2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加精品答案.docxVIP

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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:年度考评与半年度考评

B:月度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：A

2.学习型组织的特征不包括（）。

A:自由管理的扁平型组织

B:愿景驱动型的组织

C:由多个创造型团队组成

D:组织边界被清晰界定

答案：D

3.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。

A:财务角度

B:业务角度

C:技能角度

D:技术角度

答案：B

4.(2016年11月)绩效面谈首先要（）

A:分析失败的原因

B:说明面谈的目的

C:营造和谐的气氛

D:告知员工考评结果

答案：C

5.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训活动组织

B:培训需求分析

C:培训效果评估

D:培训成本控制

答案：D

6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。

A:效率

B:公平

C:合理

D:合法

答案：A

7.下列不属于职业能力测试的是（）。

A:TAT

B:CAT

C:MAT

D:DAT

答案：A

8.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。

A:科学管理

B:现代管理

C:经验管理

D:后现代管理

答案：B

9.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:层级式

C:簇型

D:锚型

答案：A

10.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。

A:经济效益分析法

B:成本收益分析法

C:效率评价法

D:员工流动后果分析

答案：B

11.狭义的人力资本的范畴不包括（）。

A:董事会的成员

B:高级管理人才

C:经理班子成员

D:高级技术人才

答案：A

12.（）不属于量化分析录用决策方法。

A:综合加权法

B:能位匹配法

C:立即排除法

D:主观判断法

答案：D

13.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:股票期权制

C:持股制度

D:期股制度

答案：A

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。

A:客户

B:学习与成长

C:内部流程

D:财务

答案：B

15.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。

A:全员学习

B:团体学习

C:学习工作化

D:员工个人终身学习

答案：C

16.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:10日

B:15日

C:30日

D:7日

答案：B

17.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。

A:自己重新创业

B:工作时间

C:工资奖金福利待遇

D:上下班交通

答案：D

18.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。

A:空间接近联想

B:外形相似联想

C:因果联想

D:时间接近联想

答案：C

19.学习型组织的边界建立在（）。

A:根据部门划分的边界上

B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上

C:根据职能划分的边界上

D:根据流程划分的边界上

答案：B

20.(2016年11月)（）是集体谈判工资增长的最低要求。

A:工会的上限

B:雇主的坚持点

C:雇主的下限

D:工会的坚持点

答案：D

21.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:二

B:四

C:一

D:三

答案：A

22.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:这个人该走

B:他没有处理好与聘用方的关系

C:他的应变能力不足

D:公司聘而不能用，太可惜了

答案：C

23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:—致性

B:稳定性

C:独特性

D:特征性

答案：C

24.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。

A:个人

B:社会

C:环境

D:组织

答案：D

25.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。

A:赞同张某，觉得自己很像张某

B:很钦佩，认为张某够仗义

C:觉得张某难以理解

D:反对