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2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:经理班子

B:股东大会

C:董事会

D:监理会

答案：A

2.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

答案：D

3.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。

A:组织与管理系统方面

B:组织考评和个体考评衔接方面

C:信息交流方面

D:对绩效考评认识方面

答案：B

4.培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训管理体系

C:培训课程体系

D:培训战略体系

答案：B

5.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:财富

B:威望

C:权力

D:职业

答案：D

6.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:保留工资理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:劳动力成本理论

答案：B

7.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:董事会

B:股东大会

C:经理班子

D:监事会

答案：A

8.将任意选择的两个事项结合起来的方法是（）。

A:希望点列举法

B:缺点列举法

C:特征列举法

D:成对列举法

答案：D

9.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:内外系统的配套性和协同性

答案：C

10.在你的心目中，上司的形象是（）。

A:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点

B:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在

C:对企业的发展而言，他们的作用有限

D:他们总是拿累活、难活为难下属员工

答案：B

11.（）最早创建了工作绩效评价系统。

A:梅奥

B:泰勒

C:赫兹伯格

D:欧文

答案：D

12.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。

A:财务类

B:人力资本类

C:内部流程类

D:客户类

答案：A

13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。

A:因果联想

B:相似联想

C:接近联想

D:对比联想

答案：B

14.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:试着去做

C:接受任务，但对上司说明后果

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：C

15.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:时髦新潮

B:朴素大方

C:注重品牌

D:突出个性

答案：B

16.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:人力资源理论

C:交易成本理论

D:行为角色理论

答案：C

17.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:岗位竞争

C:劳动力成本

D:保留工资

答案：A

18.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:新产品数量

B:员工流动率

C:设计水平

D:管理水平

答案：C

19.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+家族式

D:发展式+市场式

答案：D

20.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:凿壁借光

B:知耻后勇

C:程门立雪

D:童叟无欺

答案：D

21.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:问卷主体

D:基本信息

答案：A

22.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

D:重新安排工作日程让员工安心参与培训

答案：D

23.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:持股制度

B:年薪制

C:期股制度

D:股票期权制

答案：B

24.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:承担考评指标的人

C:对指