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2024年安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:举一反三

C:依样画瓢

D:融会贯通

答案：D

2.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:N模式

B:G模式

C:Y模式

D:WX模式

答案：D

3.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:变更之诉

B:调解之诉

C:给付之诉

D:确认之诉

答案：A

4.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。

A:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式

B:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

C:劳动争议诉讼具有强制性

D:劳动争议诉讼具有严谨的程序性

答案：A

5.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。

A:全面评价原则

B:协作进行原则

C:机会均等原则

D:利益整合原则

答案：A

6.()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。

A:滞后型

B:人力资本

C:混合型

D:领先型

答案：D

7.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:员工的贡献率

C:薪酬管理体系

D:外部的竞争力

答案：B

8.下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（）。

A:想可能有人在加班，不会有什么事

B:过去查看一下是否有人忘记关灯

C:看看是谁在加班工作

D:让保安去看一下

答案：D

9.关于合作，不正确的说法是（）。

A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要

B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段

C:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求

D:合作是打造优秀团队的有效途径

答案：A

10.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:激励工资

C:福利保险

D:绩效工资

答案：D

11.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:权力系统

D:命令系统

答案：C

12.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否颠倒

C:能否借用

D:能否他用

答案：C

13.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）

A:费用

B:培训效果

C:人

D:课程

答案：C

14.成就感属于（）需要层次。

A:社会

B:安全

C:自尊

D:自我实现

答案：C

15.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A:劳动争议诉讼

B:社会救济

C:自力救济

D:公力救济

答案：C

16.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:直接创新

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:发现问题

答案：C

17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:实施管理

B:评估反馈

C:规划

D:需求分析

答案：D

18.企业文化的内核是()

A:精神文化

B:物质文化

C:制度文化

D:生产文化

答案：A

19.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:美国模式

D:日本模式

答案：A

20.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:习惯型

B:直线型

C:书本型

D:从众型

答案：B

21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:7个

B:5个

C:3个

D:10个

答案：C

22.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:收益递增性

B:能动性

C:积累性

D:创造性

答案：C

23.非经济性福利不包括（）。

A:职业生涯设计

B:住房补贴

C:培训机会

D:良好的工作环境

答案：B

24.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:焦点法

D:主体附加法

答案：B

25.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独