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2024年山西省运城市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

A:普通职员

B:技术人员

C:高层人员

D:销售人员

答案：A

2.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。

A:行业通用标准和企业定员标准?

B:单位用工标准和服务比例标准

C:单项定员标准和综合定员标准

D:企业定员标准和单位用工标准

答案：C

3.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:情境模拟测试

B:能力测试

C:兴趣测试

D:人格测试

答案：A

4.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

C:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：B

5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据考勤记录，扣除缺勤工资

D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

答案：A

6.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

A:工作应有明确分工和职责划分

B:产品方案设计要科学

C:提倡兼职兼作，一专多能

D:鼓励使用高学历员工

答案：D

7.PDCA循环法包括：①计划；②检查；③执行；④处理四个阶段。其正确顺序为()

A:③①④②

B:①③②④

C:①③④②

D:③②①④

答案：B

8.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:企业定额

B:工作定额

C:产量定额

D:时间定额

答案：D

9.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。

A:企业高层

B:申请者

C:招聘者

D:用人部门

答案：B

10.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。

A:劳动关系具有平等性和隶属性的特点

B:劳动关系的内容是权利和义务

C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点

D:劳动关系的内容是劳动

答案：B

11.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:直接薪酬

B:津贴和补贴

C:非经济性福利

D:经济性福利

答案：C

12.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。

A:缩短工作时间

B:实行弹性工作时间

C:员工参与民主化管理

D:实行轮班制度

答案：D

13.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()

A:继续修改

B:按原来的方案确定

C:按调整后的方案确定

D:因人而异，区别考虑

答案：C

14.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘预算

B:具体情况

C:招聘对象

D:招聘计划

答案：C

15.下列不属于收入差距的衡量指标的是()

A:帕累托定律

B:洛伦茨曲线

C:基尼系数

D:人均GDP

答案：D

16.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。

A:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

答案：A

17.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。

A:分类算术平均法

B:加权算术平均法

C:简单算术平均法

D:比较算术平均法

答案：B

18.（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。

A:基本养老保险

B:企业年金

C:企业基金

D:员工个人储蓄性养老保险

答案：B

19.现代培训活动的首要环节是()

A:选择培训范围

B:设计培训计划

C:确定培训目标

D:分析培训需求

答案：D

20.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效反馈

C:绩效面谈

D:绩效诊断

答案：C

21.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支